Das Pay Gap in Deutschland liegt noch immer 22 Prozent. Daran ändert sich von Jahr zu Jahr: eher wenig.
ARBEIT
Über das Gehalt sollte nicht das Geschlecht, sondern die Qualifikation entscheiden. Doch Frauen verdienen in gleichen Positionen weniger. Selbst schuld.
Gibt es Frauen, die qualifiziert wären für die Vorstände der DAX 30-Unternehmen und wann? Wir fordern den Perspektivwechsel.
Sie sind in der Unterzahl. Noch immer gründen Frauen im Internetsegment wesentlich seltener. Das Gründerinnen-Manifest will das ändern.
Die „Fuck up Nights" wurden in Mexiko erfunden – nun können auch in Berlin Unternehmer erzählen, wie sie ihren Laden richtig an die Wand gefahren haben.
Alles bei ihm dreht sich um Diversity. Er will mehr Frauen in Toppositionen bringen und Unternehmen offener machen. Ein Gespräch mit Stuart Cameron.
An qualifizierten Frauen herrscht kein Mangel – wohl aber an Unternehmen, die ihnen Karrierechancen bieten.
Neun Dinge, die Unternehmen von Schülern lernen können, geschrieben von einer Schülerin.
Bewerber, Freunde, alle fragen immer wieder danach: Was braucht man im Startup wirklich als Mitarbeiter? Ein Thema für die Gründer-Kolumne.
Eine Replik. Karrierefrauen bekommen gebündelte polit-mediale Unterstützung in ihren Anliegen. Damit tragen sie auch eine (feministische) Verantwortung.
Annika Busse und Andrea Noelle unterstützen mit Accessoires die Bildungschancen von Kindern in Afrika. Wie?
Früher wart ihr im Büro best buddies und nun soll dein Ex-Kollege dir Anweisungen geben? Fünf Tipps, um die Veränderung positiv anzugehen.