Die Deutsche Kreditbank sucht Unterstützung in Sachen Kommunikation: Ein*e PR-Manager*in soll in der Pressestelle unter anderem die Onlinekommunikation weiter ausbauen. Wir haben mit Dana Wachholz, Pressesprecherin der DKB, über die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle gesprochen.
Dana, wer ist die DKB?
„Die Deutsche Kreditbank, also abgekürzt DKB, ist die größte deutsche Bank mit Hauptsitz in Berlin und wir waren schon immer ,etwas anders‘: Beispielsweise setzen wir im Privatkund*innengeschäft bereits seit über 15 Jahren auf reines Online-Banking und arbeiten schon lange eng mit FinTechs und Startups zusammen. Bei unseren Geschäftskunden konzentrieren wir uns deutschlandweit auf Branchen, in denen wir Experten sind. Dazu gehören zum Beispiel die Wohnungswirtschaft und die Gesundheitswirtschaft. Konkret heißt das: Wir finanzieren unter anderem neuen Wohnraum oder unterstützen Krankenhäuser und Pflegeheime dabei, in ihre Gebäude und Infrastruktur zu investieren. Außerdem sind wir sehr grün: Wir haben frühzeitig Investitionen in Windräder oder Solaranlagen als Finanzierungspartner unterstützt. Heute verfügen wir über eines der größten Kreditportfolios bei erneuerbaren Energien in Deutschland.“
Worum wird es in dem Job genau gehen, kannst du ein bisschen was berichten? Und wie groß ist das Team?
„Wir suchen Verstärkung für unsere Pressestelle, in der wir derzeit noch zu dritt sind. In der ausgeschriebenen Position geht es darum, die Pressesprecher*innen bei ihrer Arbeit zu unterstützen, aber auch eigenständig Dienstleister*innen zu steuern und Themen voranzubringen. Wir arbeiten sehr eng mit den anderen Kommunikationseinheiten zusammen und versuchen, immer die extra Meile mehr zu gehen, um wirklich neue und gute Ideen zu entwickeln. Eines unserer Ziele in der Pressestelle ist es, die Onlinekommunikation zu verstärken und dabei unser Media-Influencer-Netzwerk weiter auszubauen. Das wird für die neue Kollegin oder den neuen Kollegen ein wichtiges Aufgabengebiet werden.“
Arbeiten mit Aussicht: Blick vom neuen Office der DKB auf den Gendarmenmarkt in Berlin (Quelle: DKB)
Was muss man schon können? Und ist es wichtig, was man studiert hat oder wo man davor gearbeitet hat?
„Ein Studium der Kommunikations- oder Medienwissenschaften ist eine gute Voraussetzung. Andere Studiengänge können aber ebenso passen. Auch, wenn es um vorhergehende Arbeitgeber geht, setzen wir in unseren Teams auf Vielfalt – denn das bereichert. Erste Erfahrungen in der Unternehmenskommunikation, vor allem in der Pressearbeit und der Online-Kommunikation, sollten schon vorhanden sein. Wichtig sind auf jeden Fall ein gutes Gespür für erfolgreiche Themen im digitalen Raum und die Gestaltung von Inhalten für die Verbreitung über Social-Media-Kanäle. Wenn dann noch eine sehr innovative und strategische Herangehensweise an die Aufgaben sowie Spaß am Schreiben dazukommt, könnte das gut passen.“
Und wie bist du selbst zu deinem Job gekommen?
„Ich bin nach einem Kommunikationsstudium und freier Arbeit im Journalismus in die Öffentlichkeitsarbeit eines Unternehmens gewechselt. Als ich dann in der DKB gestartet bin, war diese auf einem starken Wachstumskurs, insbesondere im Privatkund*innengeschäft als Internetbank. Das ist bis heute sehr spannend und herausfordernd. Ich war in den vergangenen Jahren unter anderem Teamleiterin für Unternehmenskommunikation und leite nun auf der nächsten Führungsebene seit einigen Jahren die Pressestelle. Ich bin also gewissermaßen mit der DKB weiter gewachsen.“
Raus aus dem Büro: Bei einem Corporate Volunteering-Einsatz haben DKB-Mitarbeiter*innen einen Tag lang Bäume gepflanzt (Quelle: DKB)
Gehst du gerne arbeiten?
Was erwartest du von deinem Team?
Deine vier Argumente für einen Job bei der DKB?
- Digitale Chancen nutzen: Die Bankenbranche befindet sich im Umbruch und die DKB beschreitet einen spannenden und herausfordernden Weg hin zur TechBank. Hier bietet sich eine tolle Gelegenheit, sich aktiv einzubringen und den Change mitzugestalten.
- Ein stimmiges Gesamtpaket: Wir sind ein sehr guter, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber. Es wird zum Beispiel sehr viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt. Dazu gehört auch flexibles Arbeiten.
- Über sich hinaus wachsen: Persönliche Weiterentwicklung hat bei uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. Einen großen Beitrag leistet da unsere eigene DKB MANAGEMENT SCHOOL, die vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet. Das reicht von Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bis hin zu Gesundheitsseminaren.
- Und last but not least: Teamplay. Ich habe die DKB immer als ein Unternehmen erlebt, in dem man sich gegenseitig unterstützt und so auch die Themen sehr gut gemeinsam voranbringt.
Arbeiten bei der DKB heißt auch: Teamwork (Quelle: DKB)
