Wie schaffen wir es, unsere Perspektive zu ändern und Feedback als Chance statt Last zu sehen? Darüber sprechen wir im AHA-Podcast mit den beiden Feedback-Expertinnen Lisa Jaspers und Andreea Cutean.
Gerade im professionellen Umfeld ist Feedback oftmals noch eine große Herausforderung, denn die meisten von uns verspüren bei dem Gedanken daran ein gewisses Unwohlsein. Personalgespräche, Jahresgespräche – oft verbinden wir mit Feedback eher etwas Negatives. Wir vermeiden es und schieben es auf, bis es im Arbeitsalltag untergeht, sich anstaut und plötzlich Thema wird, wenn die Situation eskaliert.
So ging es auch Lisa Jaspers in ihrem eigenen Unternehmen, bis sie mit ihrem Mitgründer Kimon ein neues Feedbackkonzept erarbeitete. Eines, das Feedback zu einem Instrument für offene Kommunikation, Konfliktvorbeugung und persönliche Weiterentwicklung macht. Auch Andreea Cutean hat als Mitarbeiterin in ihrem Unternehmen, dem Owners Forum, diese Feedback-Methode fürs ganze Team etabliert.
Wir haben mit Lisa und Andreea darüber gesprochen, wieso Feedback oft so schwer fällt und lernen die Feedback-Methode kennen, die beide anwenden. Sie heißt Perspektiven-Feedback und scheint alle Probleme der Kommunikation auf einen Schlag zu lösen. Das müsst ihr also hören.
„Um eine menschenzentrierte Unternehmenskultur aufzubauen, ist es wichtig, dass wir uns bei der Arbeit als ganze Menschen begegnen dürfen. Mit allen Stärken und Schwächen, die wir mitbringen. Um das möglich zu machen, ist die wichtigste Grundlage für ein gutes Miteinander eine Feedback-Kultur, die es uns erlaubt, miteinander als Kolleg*innen und auch als Menschen zu wachsen.“
Lisa Jaspers
Viel Spaß beim Zuhören.
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Feedback – wie du es richtig gibst, annimmst und daraus lernst – alle Inhalte
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