Die Gewinnerinnen des 25-Frauen-Awards von EDITION F stehen fest! Zum fünften Mal haben wir den Award verliehen. In diesem Jahr hat unsere Community gemeinsam mit der Expert*innenjury 25 Frauen ausgewählt, die unsere Wirtschaft revolutionieren.
Diese 25 Frauen verändern, wie wir über Wirtschaft denken
Im Februar haben wir uns auf die Suche gemacht, nun haben wir sie gemeinsam mit unseren Leser*innen sowie einer 20-köpfigen Expert*innenjury gefunden: die 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren.
Tag für Tag bewegen sie unsere Wirtschaft – durch ihr Know-how, ihr Engagement, zukunftsweisende Entscheidungen und den unbedingten Willen, den Status quo als etwas zu betrachten, das weiterentwickelt werden kann und weiterentwickelt werden muss, um zukunftsfähig zu bleiben. Genau deshalb wollen wir in diesem Jahr Frauen ehren, die durch die Ideen und Ansätze ihrer täglichen Arbeit unsere Wirtschaft verändern – denn es gibt so viele Frauen, die der männerdominierten Branche etwas entgegensetzen, andere Frauen stark machen, uns besser miteinander vernetzen, Hilfsangebote schaffen und neue Technologien entwickeln.
Gefunden haben wir 25 Frauen, die in ganz unterschiedlichen Bereichen in großen und kleinen Unternehmen, Startups, der Wissenschaft, Bildung, Politik, in Thinktanks, Stiftungen und Medien starke Impulse für die Wirtschaft setzen und unser (Arbeits-)Leben im Positiven verändern. Eine spannende Mischung aus Forscherinnen, Unternehmerinnen, Digitalexpertinnen und anderen Vordenkerinnen, die alle etwas gemeinsam haben: Sie verändern, wie wir über Wirtschaft denken, und entwickeln sie damit weiter. Auf ihre Weise.
Das Ziel: diesen Frauen eine Bühne bieten
Der Wettbewerb stellt diese 25 inspirierenden Frauen vor und macht das sichtbar, was sie täglich für unsere Wirtschaft leisen. Uns geht es darum, ihnen eine Bühne zu bieten und ihnen und ihren Leistungen die Anerkennung zukommen zu lassen, die sie verdienen. Wenn wir zukünftig in einer besseren Welt leben und arbeiten wollen, die Geschlechtergerechtigkeit weiter vorantreiben wollen und Frauen gleiche Chancen auf erfüllende Berufswege eröffnen wollen, müssen wir aktiv daran arbeiten. Umso wichtiger wird es in Zukunft sein, „Frauenberufe“ aufzuwerten und Care-Arbeit endlich anzuerkennen. Es ist wieder an der Zeit, starken Frauen eine Bühne zu geben und ihre Leistungen sichtbarer zu machen.
Den Award haben wir bereits 2014, 2015, 2016 und 2017 ausgelobt und spannenden Frauen eine Bühne gegeben. 2014 haben wir „25 Frauen für die digitale Zukunft”, 2015 „25 Frauen, die wir bis 2025 als DAX-30-CEO sehen wollen”, 2016 „25 Frauen, die unsere Welt besser machen“, und 2017 „25 Frauen, deren Erfindungen unser Leben verändern“, gesucht und gefunden.
Wir freuen uns, euch diese Frauen in Kooperation mit Zeit Online und dem Handelsblatt vorzustellen. Am 8. Juni haben wir ihnen im Kino International in Berlin die Auszeichnung überreicht – unter dem Applaus von über 800 Gästen.
Die 25 Gewinnerinnen
1. Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung
Bild: Inga Haar
Jutta Allmendinger hat mit ihren Studien auf dem Gebiet der Bildung, des Arbeitsmarktes und der Gleichstellung von Frauen und Männern Pionierarbeit geleistet. Einer ihrer Themenschwerpunkte ist die Untersuchung von Bildungs- und Berufsverläufen und des Sozialgefälles im Bildungssystem. Um die ökonomische Gleichheit weiter voranzutreiben, fordert die Soziologin eine familiengerechte und kürzere Arbeitszeit von 32 Stunden. Seit 2007 ist Jutta Allmendinger Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, des größten sozialwissenschaftlichen Forschungsinstituts Europas. Zudem ist sie Professorin für Bildungssoziologie und Arbeitsmarktforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin und Honorarprofessorin an der Freien Universität Berlin.
2. Hila Azadzoy, Mitgründerin und Head of Academics, Kiron Open Higher Education
Bild: privat
Hila Azadzoy gehört zum Gründungsteam von „Kiron Open Higher Education“. Das 2015 gegründete, mehrfach ausgezeichnete soziale Startup verfolgt das Ziel, bestehende Barrieren auf dem Weg zur Hochschulbildung für Geflüchtete mittels digitaler Lern- und Unterstützungsangebote abzubauen. Als Head of Academics prägt Azadzoy die fortschreitende Entwicklung von Kirons akademischem Programm, begründete über 50 strategisch relevante Partnerschaften im In- und Ausland und hat über 2,5 Millionen Euro für den Aufbau der Organisation eingeworben. Kiron hat über 3000 Studierende im Programm und ist in Deutschland, Jordanien und Libanon aktiv. Azadzoy ist Preisträgerin des „Digital Female Leader Awards“, TedX-Speakerin und engagiert sich ehrenamtlich für das Kinderhilfswerk „Visions for Children e.V.“
3. Ise Bosch, Gründerin und Geschäftsführerin, Dreilinden gGmbH
Bild: Lucas Wahl
Ise Bosch ist eine Enkelin und Erbin des Unternehmers Robert Bosch. Sie wuchs mit fünf Geschwistern in Stuttgart auf. Mit ihrem Vermögen will sie anderen Menschen helfen und die Gesellschaft verändern, sie sagt: „Für mich bedeutet mein Erbe auch, soziale Verantwortung zu übernehmen“. Dabei geht es ihr vor allem um die Akzeptanz von Minderheiten. Als Gründerin und Geschäftsführerin der Dreilinden gGmbH setzt sich Bosch gegen Diskriminierung und Gewalt aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung ein. Die studierte Musikerin und Historikerin ist außerdem Mitbegründerin der Frauenstiftung „Filia“ , die Frauen in zahlreichen Projekten weltweit fördert.
4. Dr. Stephanie Caspar, Digital-Vorständin Axel Springer
Bild: Matti Hillig
Stephanie Caspar, seit Anfang März Geschäftsführerin des Digitalbereichs bei Axel Springer, lebt nach dem Motto: „Veränderungen sind positiv, denn sie bedeuten Weiterentwicklung“. Die promovierte Betriebswirtin trägt die konzernweite Verantwortung für Technologie und Daten und besetzt damit eine einflussreiche Position in einem der größten Medienunternehmen Deutschlands. Mit Caspar als Mitglied des Vorstands ist erstmals die übergeordnete Technologie- und Datenstrategie bei Axel Springer auf Vorstandsebene verankert. Nach dem Studium in Lüneburg startete sie als Unternehmensberaterin bei McKinsey & Company in Hamburg, 2013 kam sie zu Axel Springer.
5. Gisela Erler, Forscherin, Politikerin und Unternehmerin
Bild: Landesregierung Baden-Württemberg
Wie baut man die Brücke zwischen Karriere und Familie, wenn man beide Herausforderungen meistern will? Für das Thema Work-Life-Balance engagiert sich die Familienforscherin, Politikerin und Unternehmerin Gisela Erler seit vielen Jahren. Sie leitete eines der ersten Modellprojekte zu Tagesmüttern und ist die Hauptautorin des „Müttermanifests“ der Grünen, das 1986 heftige Diskussionen über die Rolle von Müttern in der Gesellschaft auslöste. 1992 gründete sie mit ihrem Unternehmen „Familienservice” den deutschlandweit größten Dienstleister für Firmen rund um Vereinbarkeits-Fragestellungen. Auch in ihrem Amt als Staatsrätin für Zivilgesellschaft und Bürger*innenbeteiligung im Staatsministerium Baden-Württemberg stößt sie wichtige Debatten zu Geschlechterfragen an. Ihre Aufgabe ist es, die Bürger*innenbeteiligung auf allen Ebenen auszubauen und zu stärken, im Sinne der Politik des Gehörtwerdens.
6. Monika Frech, Mitgründerin, Dark Horse
Bild: Dark Horse
Monika Frech studierte Sozial- und Kommunikationswissenschaften in Berlin, Florenz und Minnesota sowie Design Thinking in Potsdam. Sie interessiert sich besonders für die Bedingungen und Möglichkeiten sozialer Innovationen. Diese Leidenschaft führte sie zu Dark Horse, einer Berliner Agentur für Innovationsentwicklung, die Frech 2009 gemeinsam mit anderen Absolvent*innen gründete. Das Startup will große und mittelständische Firmen dabei unterstützen, eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur zu etablieren. Monika Frech will das Thema Design Thinking auch international voranbringen und engagiert sich als Mentorin für Kinder und Jugendliche. In Indien hat sie bereits innovative Bildungsformate entwickelt und angewandt. Im Moment baut sie eine ähnliche Initiative in Deutschland auf.
7. Martina Hund-Mejean, Finanz-Vorständin, Mastercard
Bild: Mastercard
Als Chief Financial Officer des US-Kreditkartenunternehmens Mastercard gilt Martina Hund-Mejean weltweit als eine der einflussreichsten Personen der Finanzbranche. Die gebürtige Frankfurterin lebt seit über 30 Jahren in den USA. Nach einer Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Deutschen Bank und einem Volkswirtschaftsstudium fing sie als Kreditanalystin beim US-Chemiekonzern Dow Chemical an. Martina Hund-Mejean will insbesondere Frauen bei Mastercard fördern und dem Gender-Bias entgegenwirken. Sie sieht es außerdem als ihre Aufgabe an, Frauen zu unterstützen und zu befähigen, erfolgreiche Unternehmen zu führen und ein erfülltes Leben zu führen. Sie beschreibt den Finanzgiganten scherzhaft als „Fintech“, denn auch Mastercard arbeitet an der Schnittstelle von Finanzdienstleistung und Technologie und beschäftigt sich mit der Zukunft des digitalen Bezahlens.
8. Anna Kaiser und Jana Tepe, Gründerinnen und Geschäftsführerinnen, Tandemploy
Bild: Tandemploy
Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Flexibilität frustrieren viele. Daher haben Anna Kaiser und Jana Tepe 2014 Tandemploy gegründet, damit mittelständische Unternehmen genauso wie DAX-Konzerne mit der Software neue Anregungen für ihre Strukturen und Arbeitsmodelle bekommen – denn die digitale Wirtschaft ist ständig im Wandel. Für Kaiser und Tepe ist die flexible und kollaborative Arbeitswelt eine Grundvoraussetzung, um als Unternehmen heute noch agil und aktiv – und damit wirtschaftlich erfolgreich – zu bleiben. Genau dieses Schema setzen sie auch in ihrer Firma um und haben so die starre 40-Stunden-Stelle durch ein flexibles Arbeitszeitmodell in interdisziplinären Teams ersetzt. Die Geschäftsführung teilen sich die beiden durch Jobsharing.
9. Nele Kapretz, Mitgründerin und Geschäftsführerin, Impact Hub Berlin
Bild: Impact Hub Berlin
Zusammen mit vier Gleichgesinnten startete Nele Kapretz 2013 das „Impact Hub Berlin“. Als Teil des weltweit größten Netzwerkes sozialer Innovationszentren, mit mehr als 100 Hubs in über 54 Ländern, werden dort gut 150 Gründer*innen bei der Umsetzung ihrer Ideen unterstützt. Zudem berät und betreut Nele Kapretz Unternehmen, Organisationen und NGOs in Innovationsprozessen zur Erreichung der „UN Sustainable Development Goals“ durch unternehmerische Ansätze. 2017 wurde sie berufen, unter anderem das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) und den Berliner Senat zu Themen wie Gründungsförderung und Entwicklungszusammenarbeit zu beraten und innovative Ansätze in die Politik zu tragen. Neben ihrer Arbeit im Impact Hub sitzt sie im Steuerungsgremium der „Inequality Challenge“ des BMZ sowie im Beirat Entwicklungszusammenarbeit des Landes Berlin.
10. Claudia Kessler, Luft- und Raumfahrtingenieurin, CEO HE Space
Quelle: Astrid Susanna Schulz
Claudia Kessler gründete die Initiative „Die Astronautin“ und sorgt für die weibliche Zukunft der deutschen Raumfahrt. Dabei hat sie ihr Ziel klar vor Augen: Bis zum Jahr 2020 soll die erste deutsche Frau im Weltall gewesen sein. Mit dem privat organisierten und finanzierten Programm möchte die Raumfahrtingenieurin besonders junge Mädchen für technologische Berufe begeistern. Schon 2009 hat sie das Netzwerk „Women in Aerospace in Europe” (WIA-E) mitgegründet, um die internationale Karriere weiblicher Fach- und Führungskräfte zu fördern. Damit tut sie nicht nur etwas gegen den Fachkräftemangel, sondern ebnet den Weg für die gesellschaftlich notwendige Transformation der Arbeitswelt. Seit 2008 ist sie CEO von „HE Space Operations“ und setzt sich besonders für Gleichberechtigung, Diversität und Interdisziplinarität in technischen Berufen ein – mit Erfolg: Der Frauenanteil bei HE Space beträgt 55 Prozent, 100 Frauen aus 29 Nationen sind in dem Unternehmen beschäftigt.
11. Anne Kjær Riechert, Gründerin und Geschäftsführerin, Redi School of Digital Integration
Bild: Sebastian Gabsch
Als Reaktion auf die sogenannte Flüchtlingskrise 2015 hat Anne Kjær Riechert die „Redi School of Digital Integration“ ins Leben gerufen: ein Ausbildungsprogramm, das Asylsuchenden Programmieren und technische Kompetenzen vermittelt. Die gebürtige Dänin unterstützt mehrere hundert Geflüchtete bei der Integration in das Arbeitsleben und bereitet sie darauf vor, eine Stelle in der IT-Branche zu besetzen. In einem multikulturellen Umfeld aufgewachsen, ist Anne Kjær Riechert davon überzeugt, dass Technologie Sprachbarrieren überwinden und Menschen aus der ganzen Welt zusammenbringen kann.
12. Constanze Klotz/Hanna Charlotte Erhorn, Gründerinnen, Bridge&Tunnel
Bild: Bridge&Tunnel
Das Fair-Fashion-Startup „Bridge&Tunnel“ verarbeitet abgelegtes Denim (post- und pre-consumer-waste) zu ausgewählten Fashion-Pieces, Taschen und Interior-Produkten und bringt damit Frauen und Männer in Erwerbsarbeit, die auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht unterkommen – sie wollen „Brücken bauen“. Gegründet wurde das Projekt von Constanze Klotz und Hanna Charlotte Erhorn. Als diplomierte Textildesignerin ist Hanna Charlotte Erhorn die Expertin für das Design und die Produktion. Constanze Klotz befasst sich als promovierte Kulturwissenschaftlerin mit Kommunikation, Fundraising und Kooperationen. Die lokale Produktion am Standort Hamburg ist den Frauen ein wichtiges Anliegen, um gesellschaftlich und ökonomisch benachteiligte Menschen beschäftigen zu können.
13. Janina Kugel, Personalvorständin Siemens AG
Bild: Siemens AG
Janina Kugel ist Leiterin des Personalwesens und Mitglied des Vorstands der Siemens AG . Aktuell ist Kugel für mehr als 300.000 Mitarbeiter*innen weltweit verantwortlich und plant wichtige HR-Themen wie das Diversity-Management, soziale Innovationen, Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit im Unternehmen. Daneben treibt sie das sogenannte „Unconscious Bias”-Training bei Siemens voran. Mit dieser Maßnahme soll der Beurteilungsprozess von Bewerber*innen möglichst fair und geschlechtsneutral ablaufen und Personalentscheidungen objektiver werden. Auch außerhalb von Siemens unterstützt Kugel Diversity-Initiativen und gestaltet diese auch auf internationaler Ebene aktiv mit. Vor ihrem Einstieg bei Siemens im Jahr 2001 war Janina Kugel unter anderem in den Bereichen Human Resources, Corporate Executive Development und Business Transformation in Deutschland, Italien und China tätig.
14. Barbara Lutz, Gründerin und Geschäftsführerin, Frauen-Karriere-Index
Bild: Frauen-Karriere-Index
Männer und Frauen sollten gleichermaßen Karriere machen können, und zwar in einem Unternehmen, das ihnen die Möglichkeit dazu gibt. Barbara Lutz nimmt die Karriereentwicklung von Frauen in den Fokus und will in männerdominierten Unternehmen ein Umdenken anstoßen. Als Gründerin des Frauen-Karriere-Index (FKI) will sie Frauen in Führung bringen. Das Management-Instrument ermöglicht es, die Frauenförderung einer Organisation klar zu messen und zu verbessern, so dass die Unternehmen Maßnahmen für Chancengerechtigkeit ergreifen können, die nachhaltig wirken. Die Auszeichnung schafft zudem Transparenz für Bewerber*innen, um sich ein Bild von den Diversity-Anstrengungen eines Unternehmens machen zu können. Barbara Lutz wünscht sich, dass weiblich besetzte Führungspositionen endlich auch in Deutschland zur Normalität werden.
15. Dr. Annette Massmann, Geschäftsführerin, GLS Zukunftsstiftung Entwicklung
Bild: GLS Treuhand
Migration, Dürre und Hunger – wir stehen weltweit vor großen gesellschaftlichen Herausforderungen. Annette Massmann arbeitet mit der GLS Zukunftsstiftung Entwicklung an Lösungen. Seit zwölf Jahren leitet sie die Stiftung am Standort Bochum und kooperiert mit Partnerorganisationen weltweit. Daraus ist ein globales und gleichzeitig lokal verankertes, praktisches Netzwerk sozial-ökologischer „Agents of Change“ entstanden. Annette Massmann gibt mit ihrer Arbeit wichtige Impulse in die entwicklungspolitische Debatte in Deutschland. Sie arbeitete bereits für verschiedene Träger der Entwicklungszusammenarbeit in Zentralamerika und ist Mitgründerin des „Institute for Social Banking“, das Studienprogramme für das soziale Bankwesen anbietet.
16. Miriam Meckel, Herausgeberin der Wirtschaftswoche
Bild: Stefanos Notopoulos
Das Leben ist für Miriam Meckel wie ein Netzwerk, das aus Interessen, Fähigkeiten und Kontakten besteht und sich durch ständige Neuverknüpfungen verändert. Gerade ist ihr neues Buch zum Thema Brain-Hacking erschienen, das die Frage aufwirft, inwieweit das menschliche Denken berechenbar und der Optimierung unterworfen sein darf. Meckel ist Herausgeberin der Wirtschaftswoche, dem wichtigsten deutschen Wochenmagazin für Wirtschaft, und seit 2005 Professorin für Corporate Communication an der Universität St. Gallen in der Schweiz und Direktorin des Instituts für Medien- und Kommunikationsmanagement. Sie war Regierungssprecherin und als Staatssekretärin der Landesregierung Nordrhein-Westfalen für Europa, Internationales und Medien zuständig. Meckel wurde unter anderem mit dem Cicero-Rednerpreis in der Kategorie Wirtschaft und dem „John F. Kennedy Memorial Fellowship“ der Harvard-Universität ausgezeichnet.
17. Elisa Naranjo, Head of Fairstainability, Einhorn
Bild: Maya Byskov
Seit der Gründung 2015 ist Elisa Naranjo bei Einhorn – einem sozialen Startup, das nachhaltig produzierte Kondome verkauft. Ziel des Unternehmens ist es, Design mit Fairstainability-Kriterien zu vereinen. Die Hälfte des Gewinns geht an soziale und nachhaltige Projekte. Als Head of Fairstainability kümmert sich Elisa Naranjo in erster Linie um Nachhaltigkeit und geht der Frage nach, wie Unternehmen für mehr globale Gerechtigkeit sorgen können. So konnte sie Transparenz, gerechte Löhne und Umweltschutz nach und nach in der gesamten Lieferkette erreichen. Darüber hinaus ist Naranjo im Gehaltsrat von Einhorn und hat die langfristige Perspektive des Unternehmens im Blick. In Kopenhagen hat sie Wirtschaft und Entwicklungszusammenarbeit studiert.
18. Verena Pausder, Gründerin und Geschäftsführerin, Haba Digitalwerkstatt
Bild: Kim Keibel
Unsere Arbeit und unsere Umwelt werden sich durch die Digitalisierung immer weiter verändern. Eine dabei wichtige Frage: Wann und wie führt man Kinder an den Umgang mit digitaler Technologie heran? Kinder mit der Digitalisierung vertraut zu machen, ist das Herzensanliegen und Spezialgebiet von Verena Pausder, Gründerin der Firma „Fox & Sheep“, die Apps für Kinder im Vorschulalter entwickelt und weltweit vermarktet. Zusammen mit dem Spielwarenhersteller Haba hat Pausder als Geschäftsführerin Digitalwerkstätten eröffnet, in denen Kinder Programmieren lernen. Außerdem ist sie Mit-Initiatorin von „Startup Teens“, einer Initiative, die Schüler*innen fürs Unternehmer*innentum begeistern möchte.
19. Dr. Ina Praetorius, Theologin, Ethikerin und Autorin
Bild: Katja Niederöst
Warum ignoriert die Ökonomie noch immer die haus- und familienbezogenen Arbeiten, die vor allem Frauen leisten? Dieser Frage geht Ina Praetorius, feministische Theologin und Ethikerin, seit vielen Jahren nach. Sie fordert einen neuen gesellschaftlichen Ansatz: „Wirtschaft ist Care“ heißt der Verein, den sie 2016 mit anderen Frauen gegründet hat, ebenso hat sie das Netzwerk „Care Revolution“ mit-initiiert. Ihre wissenschaftliche Arbeit geht von der Frage aus, warum ausgerechnet diejenigen Maßnahmen zur Bedürfnisbefriedigung, die immer noch von viel mehr Frauen als Männern unbezahlt in so genannten Privatsphären geleistet werden, in der Wirtschaftswissenschaft gar nicht oder nur verzerrt am Rande vorkommen, und welche Folgen diese Auslassung hat. Ihre Forderung: Jede Arbeit, die der Gesellschaft nützt, egal ob privat oder öffentlich, muss anerkannt werden. Daher setzt sich Praetorius auch für ein Grundeinkommen ein.
20. Magdalena Rogl, Head of Digital Channels, Microsoft Deutschland
Bild: Justin Faust
Magdalena Rogl ist ein Vorbild für viele: Mit gerade einmal 30 Jahren wurde sie 2016 „Head of Digital Channels“ bei Microsoft Deutschland. Rogl ist eigentlich ausgebildete Erzieherin und arbeitete als alleinerziehende Mutter von zwei kleinen Kindern in einer Kinderkrippe, als sie das Angebot für einen Nebenjob im Community-Management bei Focus Online bekam. Mittlerweile arbeitet sie in einer Führungsposition bei Microsoft, lebt in einer Patchworkfamilie mit vier Kindern und setzt sich für Gleichberechtigung in der digitalen Welt ein. In den Bereichen Social Media, Newsroom, Blog und Influencer Relations versucht sie, die richtigen Menschen zu verbinden und Kontakte zu knüpfen. Sie berät ehrenamtlich Startups und NGOs und teilt als Dozentin und Speakerin gerne ihr Wissen.
21. Vera Schneevoigt, Geschäftsführerin, Fujitsu
Bild: Fujitsu
Vera Schneevoigt ist eine der wenigen Frauen in Spitzenpositionen bei IT-Konzernen. Sie verwaltet seit 2014 als Geschäftsführerin bei Fujitsu die Produktion und Logistik für das Produktgeschäft außerhalb Japans. Mit dem Campus Augsburg leitet sie den europaweit einzigen Entwicklungs- und Produktionsstandort eines IT-Herstellers, der als Vorreiter auf dem Weg zur „Smart Factory“ gilt und auch anderen Unternehmen als Vorbild für die digitale Transformation von Produktion und Logistik dient. Schneevoigt berät Politiker*innen auf Landes- und Bundesebene, wie dem immer stärker werdenden Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt begegnet werden sollte, und macht sich für die Frauenförderung stark – gerade in digitalen Berufen.
22. Isabelle Sonnenfeld, Leiterin des Google News Lab für die DACH-Region
Bild: Jennifer Fey
Seit 2015 leitet Isabelle Sonnenfeld das „Google News Lab“ für Deutschland, Österreich und die Schweiz. In ihrer Position arbeitet sie mit Verlagen, deren Redaktionen, Journalist*innen sowie Medien-Startups zusammen, um Innovation im digitalen Journalismus zu fördern. Wichtige Themen sind unter anderem Datenjournalismus, Desinformation und die Förderung des journalistischen Nachwuchses. Die Vielfalt in der Medienbranche ist ein weiteres Schwerpunktthema, das sie gemeinsam mit dem Verein „Neue deutsche Medienmacher e.V.“, dem Deutschen Journalisten-Verband und „Dverse Media“ vorantreibt. Gemeinsam mit David Noel hat sie 2015 die Event- und Podcastreihe „Role Models“ ins Leben gerufen: Die beiden sprechen mit bemerkenswerten, erfolgreichen Frauen, deren Geschichten und Lebenswege mutig und inspirierend sind.
23. Dr. Roda Verheyen, Rechtsanwältin und Gründerin des „Climate Justice Programme“
Bild: Dinah Hayt
Die Rechtsanwältin Roda Verheyen setzt sich für klimapolitische Themen ein und berät Länder zur Klimarahmenkonvention. Ihr Schwerpunkt ist das Umwelt- und Völkerrecht. Neben dem Bundesumweltministerium hat sie unter anderem die Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, den weltweiten Umweltdachverband „Friends of the Earth“ und Greenpeace beraten. Dr. Roda Verheyen hat in Hamburg, Oslo und London studiert und war an der Gründung des internationalen Netzwerks „Climate Justice Programme“ beteiligt. Das ist eine Anlaufstelle für Jurist*innen aus aller Welt, die Klima-Prozesse führen wollen und damit Menschen, die von den Folgen des Klimawandels betroffen sind, unterstützen. Seit 2014 vertritt Verheyen den peruanischen Bergführer Saul Luciano Lliuya aus Huaraz in Peru, und hat für diesen die RWE AG wegen der Folgen des Klimawandels vor deutschen Gerichten verklagt. Im November 2017 errangen sie vor dem Oberlandesgericht Hamm einen wichtigen Etappensieg.
24. Katharina Weghmann, Executive Director, Ernst & Young Fraud Investigation & Dispute Services
Bild: Nikita Teryoshin
Als Executive Director bei Ernst & Young Fraud Investigation & Dispute Services berät Katharina Weghmann Kund*innen auf der ganzen Welt. In erster Linie geht es ihr darum, Integrität fundiert zu messen und Unternehmenskulturen zu schaffen, in welchen ethisches Handeln, Hinweisgeber*innenschutz und Verantwortungsbewusstsein die soziale Norm sind. Ihre jahrelange Forschung und Promotion an der Columbia-University festigten ihren Glauben an die eigene Mission: der Wirtschaftsethik in einer Zeit voller Korruptions- und Betrugsskandale zu einem Comeback zu verhelfen. Weghmann unterrichtet nebenbei an Universitäten in New York und Deutschland, um sowohl mit Lehre als auch Beratung einen Beitrag zu einer Wirtschaftswelt ohne Korruption, Betrug und Verantwortungslosigkeit zu leisten.
25. Anka Wittenberg, Chief Diversity & Inclusion Officer, SAP
Bild: Joanna Perez
Anka Wittenberg möchte die ungleichen Strukturen in der Arbeitswelt aufbrechen. Als Mutter von drei Kindern bekam sie die Benachteiligung als angehende Managerin zu spüren. Jetzt ist sie Chief Diversity & Inclusion Officer beim weltweit führenden Softwareunternehmen SAP. Dort setzt sie sich für globale Strategien rund um Vielfalt, Integration und Chancengleichheit ein. Damit gestaltet sie die Arbeitsbeziehungen für 85.000 Mitarbeiter*innen, um eine vorurteilsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen. Mit verschiedenen Programmen und Trainings setzt sie sich unter anderem für Geschlechtergerechtigkeit, ein Bewusstsein für LGBT und die Integration von Menschen mit Behinderung ein. So wurde SAP als erstes globales IT-Unternehmen mit dem „EDGE Gender Equality Certification“ für Geschlechtergerechtigkeit ausgezeichnet.
