Wenn euch bei der Jobsuche mehrere Stellen beim gleichen Unternehmen begeistern, dann habt keine Scheu, euch auf mehrere zu bewerben.
Erhöhen mehrere Bewerbungen die Erfolgschancen?
Auch wenn es eher selten der Fall ist, kann es bei der Jobsuche vorkommen, dass ihr mehrere spannende Stellenangebote bei einer Firma entdeckt. Viele Bewerber*innen kommen dann ins Zögern. Gilt hier „weniger ist mehr“ oder doch „je mehr, desto besser“? Verbaut ihr euch eure Chancen in eurem Wunschunternehmen, wenn ihr euch auf mehrere Stellen bewerbt?
Die Antwort lautet: Nein, tut ihr nicht. Aber es gibt gewisse Dinge, die ihr beachten solltet.
Konzentriert euch bei der Bewerbung auf zwei Stellenausschreibungen
Ihr wollt eurem*r potenziellen zukünftigen Arbeitgeber*in zeigen, dass ihr euch Gedanken gemacht habt, als ihr die Bewerbung geschrieben habt. Ihr wollt zeigen, dass ihr euch für die spezifische Stelle interessiert und die gewünschten Qualifikationen besitzt. Aus diesem Grund solltet ihr euch auf zwei Stellenausschreibungen konzentrieren, sagt die Karriereexpertin Ute Bölke im Interview mit Nathalie Gaulhiac von Business Insider. Wichtig dabei: Die Stellen sollten von der Hierarchie und vom Anspruch her vergleichbar sein.
Selbstredend solltet ihr dabei die Finger von Copy & Paste lassen — eure Qualifikationen und Motivation sollten an die jeweilige Stelle angepasst sein.
Erwähnen, dass ihr euch auf eine weitere Stelle beworben habt, müsst ihr nicht. Dass es der Firma auffallen kann, sollte euch jedoch bewusst sein. „Man muss damit rechnen, dass sich die jeweiligen Fachabteilungen austauschen und ein gleiches Anschreiben käme dann nicht gut an.“
Wenn ihr euch unsicher seid, wie ihr euch verhalten sollt, könnt ihr aber auch einfach vorher anrufen und um Rat fragen. „Anzeigen sagen nicht alles aus, es ist legitim, sich ein persönliches Gespräch zu wünschen. Nur nach dem Anzeigentext zu urteilen, ob eine Stelle hundertprozentig passt, ist schwer möglich.“
Trotz Absage wieder bei gleicher Firma bewerben: Ein Zeichen von Interesse und Beharrlichkeit
Ein anderes mögliches Szenario: Ihr habt euch bei eurem Traumunternehmen beworben – und eine Absage kassiert. Was nun? Am Traum festhalten und es zu einem späteren Zeitpunkt nochmal versuchen? Oder aufgeben, da man aufgrund der Absage eventuell schlechtere Karten hat?
Wie Bölke erklärt, schätzen Arbeitgeber*innen an potentiellen Bewerber*innen Interesse und Beharrlichkeit. „Also nicht von einer Absage erschrecken lassen und nicht alle Bemühungen für alle Zeiten einstellen.“
Wenn eure Unterlagen beim letzten Mal in den Bewerber*innenpool aufgenommen wurden, wäre eine Möglichkeit auch, anzurufen und euer Interesse zu betonen. Gegebenenfalls könnt ihr dann auch gleich eure aktualisierten Unterlagen einreichen und so dem Unternehmen in Erinnerung bleiben.
Bevor ihr es erneut in der Firma versucht, solltet ihr auf jeden Fall nochmal eure Bewerbungsunterlagen prüfen. Was könnt ihr besser machen? Der Grund für die erste Absage kann entscheidend sein, im besten Fall habt ihr damals Feedback bekommen. War es die Nervosität? Daran könnt ihr arbeiten. Lag es an euren Qualifikationen? In dem Fall solltet ihr in der Zwischenzeit weitere Erfahrungen gesammelt und eure Qualifikationen erweitert haben. Dann stehen eure Chancen auf den Job besser, als ihr denkt.
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