Bürotag? Meetings? Events? Egal! Mit diesen Kleidern geht alles.
Monat: März 2017
In ihrer Thirtysomething-Kolumne schreibt Silvia über alles, was ihr gerade durch den Kopf geht. Und diese Woche darüber, wie man sich seine Beziehung kaputt optimiert.
Geflüchtete Frauen in Deutschland brauchen dringend eine bessere psychologische Betreuung. Das belegt eine neue Studie der Charité Berlin.
Philip Siefer, Mitgründer von Einhorn Kondome, hat öffentlich über seine Panikattacken gesprochen. Im Interview erzählt er uns, warum das für ihn ein guter Schritt war, wie alles anfing und welche Resonanz er dazu bekommen hat.
Heutzutage scheinen wir uns oft gegenseitig mit unseren vollen To-Do-Listen und Terminkalendern übertreffen zu wollen. Dabei ist Stress überhaupt nicht cool, Stress macht krank!
Was brauchen Mitarbeiter von ihren Chefs und was macht gute Führung aus? Ein Thema, das nicht oft genug behandelt werden kann, denn da geht leider im Alltag einiges schief. Und es gibt eindeutige Zeichen, dass eine Führungsperson wirklich noch dazu lernen muss.
Eine italienische Künstlerin dokumentiert das Verlangen nach ihrem Freund mit aufreizenden Zeichnung von sich selbst.
Saskia Bruysten hat gemeinsam mit dem Friedensnobelpreisträger Muhammad Yunus ein Social Business gegründet, das den Kapitalismus neu denkt. Sie ist eine unserer „25 Frauen, die unsere Welt besser machen“. Wir haben mit ihr über soziale Business Ideen, ihren Werdegang und die Welt, in der wir leben wollen, gesprochen.
Wo leben die zufriedensten Menschen? Der neue World Happiness Report kennt die Antwort.
In den USA ist das Buch „Soups for Syria“ bereits ein Bestseller. In Deutschland wird es jetzt neu verlegt und kommt mit den Rezepten neuer Sterneköche heraus. Die gesamten Einnahmen gehen an Schams e.V., die geflüchteten Kindern helfen.
Nicht jede Beziehung ist von Dauer. Ihr wollt wissen, wie ernst es mit eurer Beziehung ist? Dann schaut euch diese Anzeichen an.
Seit 2015 ist das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen …“ in Kraft. Bisher vorliegende Studien und Berichte legen jedoch nahe, dass das Gesetz systematisch unterlaufen wird, da Unternehmen das Gesetz ignorieren oder ad absurdum führen, indem sie als Ziel einen Frauenanteil in Führungspositionen von 0% formulieren.
