Unternehmen vernachlässigen die Frauenförderung, hat eine aktuelle Studie herausgefunden. Karrieristinnen sagen, dass sie mehr Unterstützung auf dem Weg nach oben brauchen. Scheinbar schaffen Frauen es nicht alleine in die Führungsetage.
Laut Skillsoft-Studie fühlen sich Frauen beim Aufstieg zu wenig unterstützt
Unternehmen tun zu wenig dafür, dass Frauen in Führungspositionen ankommen. Das fand eine internationale Studie des E-Learning-Dienstleisters Skillsoft heraus. Der Umfrage zu Folge fühlen sich 70 Prozent der befragten Frauen beim Aufstieg zu wenig unterstützt.
Spezifische Trainings helfen, Chefinnen auszubilden.
Dabei gibt es einfache Methoden, mit denen Chefs das weibliche Potenzial heben können. Mehr als die Hälfte der 450 Befragten wünscht sich spezielles Training für Frauen, die auf der Karriereleiter höher klettern möchten. Fast alle (90 Prozent) empfinden weibliche Führungskräfte in ihrem Unternehmen als drastisch unterrepräsentiert. Das belegen die Zahlen: Den 500 erfolgreichsten Unternehmen in USA stehen nur fünf Prozent Frauen vor. Bei den DAX-Unternehmen in Deutschland sind laut einer aktuellen KfW-Studie etwas mehr als ein Fünftel der Aufsichtsratssitze mit einer Frau besetzt. Bei den Vorständen sind es sogar nur 4,8 Prozent.
Priorität der Geschäftsführung fehlt
„Dass Frauen nicht hart arbeiten, strategisch denken und gute Manager sind, ist nicht der Grund, warum es so wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Sondern, dass die Geschäftsführung einer gemischten Führungsmannschaft keine Priorität beimisst”, analysiert Priti Shah, Strategiechefin bei Skillsoft.
Statt darauf zu warten, dass Frauen von alleine nach oben kommen, sollten Unternehmen der Studie zu Folge die Schlüsselfaktoren für weibliche Karriere kennen und unterstützen. Die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Karriere ist für 63 Prozent der Frauen der wichtigste Faktor, um in einem Unternehmen aufzusteigen.
Richtige Bildungswerkzeuge einsetzen
„Es ist ein enormer Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, wenn sie sich mit Werkzeugen ausstatten, die den Mitarbeitern helfen, ihr Potenzial zu entwickeln”, sagt Shah. „Wir sehen vereinzelte Ansätze der Unternehmen, Frauen gezielt zu trainieren. Führungsqualitäten auszubilden und zu fördern ist ausschlaggebend für Unternehmen, die ihren Führungsstab je zur Hälfte mit Männern und Frauen besetzen möchten.“
Skillsoft bietet umfassende Ressourcen für die Führungskräfte-Entwicklung an. Basierend auf der Studie The Impact of Women in the Workforce brachte das innovative eLearning-Unternehmen jetzt ein Führungskräfte-Trainingsprogramm speziell für Frauen auf den Markt. Es hilft Frauen dabei, ihre Kompetenzen auszubilden und neue Fähigkeiten zu erlangen. Ganz unabhängig davon, ob sie die Position als Führungskraft gerade anstreben oder bereits seit Jahren ausfüllen. Für den Führungskräfte-Lehrpfad für beide Geschlechter „Führungskraft als Motivator“ erhielt das E-Learning-Unternehmen jüngst Bestnoten im Branchenvergleichstest.
Unternehmen tun zu wenig, um Frauen in die oberen Hierarchiestufen zu helfen.
