Bei der Deutschen Bahn ist Anne-Sophie (sie/ihr) als Referentin für Diversity Recruiting gemeinsam mit ihren Kolleg:innen für die strategische und operative Umsetzung von Diversity Maßnahmen im Recruiting Prozess zuständig. Ihre Fokusthemen sind der DB Weltfrauenmonat, die Frauenrecruiting Strategie, Events, Vorträge/Moderationen und verschiedene Reportings. Im Bachelor hat sie Soziologie an der Technischen Universität Dresden und im Master Gender Studies an der Humboldt Universität zu Berlin studiert. Die Analyse von Geschlecht und Mutterschaft u.a. in Bezug auf den Arbeitsmarkt war stets ein Fokusthema ihrer akademischen Laufbahn.
Rebecca (sie/ihr) ist Referentin im Bereich Diversity Recruiting bei der Deutschen Bahn und entwickelt gemeinsam mit ihrem Team Strategien und Maßnahmen, um die DB vielfältiger zu gestalten. Ihre Schwerpunkte liegen in der internen und externen Kommunikation, im Eventmanagement sowie im Stakeholder Management. Rebecca hat Germanistik und Philosophie im Bachelor sowie Theologie und Globale Entwicklung im Master an der RWTH Aachen studiert. Dadurch bringt sie eine breite Expertise in der Analyse komplexer gesellschaftlicher Strukturen mit.
Zitat: Der Gender Care Gap zeigt die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern. Es ist wichtig gemeinsam in den Dialog zu gehen, um Brücken zu bauen, den Gap zu verkleinern und gemeinsam an einer gerechteren Zukunft zu arbeiten. Let’s mind the gap!
Fotocredit: HuyTran
