Was bedeutet „Diversity“ wirklich? Und was muss geschehen, damit echte Vielfalt nicht nur abgebildet, sondern auch gelebt wird? Längst ist bekannt, dass das Wissen, die Erfahrungen und die Perspektiven unterschiedlicher Menschen wertvolle Ressourcen sind. Dafür müssen Personen in verantwortlichen Positionen u.a. wissen, wie sie ihre Organisation attraktiv für vielfältige Mitarbeiter*innen machen und wie ein Recruiting aussieht, das nicht nur den immer gleichen Bewerber*innenkreis anspricht. Genauso wichtig ist die Frage: Wie können Unternehmen und Organisationen eine Kultur schaffen, in der sich Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen wohlfühlen und entfalten können? Darüber sprechen wir auf diesem Panel u.a. mit Gazelle Vollhase, Riccardo Simonetti und Irina Schlauch.
