„Entschuldige bitte, ...“ Ist dieser Satzbeginn etwas, das gerade wir Frauen deutlich zu oft sagen? Lena Dunham sagt Ja und hat einen spannenden Text dazu veröffentlicht, warum wir uns endlich von diesem Impuls befreien sollten.
204-Ergebnis für
gender pay gap
Eine Studie zeigt: Bis zum Jahr 2020 wollen viele Millennials ihren derzeitigen Job wieder kündigen, weil man zu wenig auf ihre Bedürfnisse am Arbeitsplatz eingeht. Was braucht die Generation Y, um im Unternehmen bleiben zu wollen?
Wie schafft man es, zumindest in die Nähe des Gehalts zu kommen, das man sich wünscht? Der amerikanische Autor Joel Postman weiß es.
Gehaltsansprüche, ADHS und ein Plädoyer fürs selbst zentrierte Leben – Wir haben einen Überblick für euch, was unsere Community-Autorinnen in der vergangenen Woche beschäftigt hat. Damit ihr auch ja nichts verpasst!
Überall in der Welt verdienen Frauen weniger als Männer – für die gleiche Arbeit. Ein Gesetz in Deutschland soll damit Schluss machen. Manuela Schwesig hat in dieser Woche die Eckpunkte vorgestellt.
Kalifornien hat ein neues Gesetz: Der Fair Pay Act soll den Gender-Pay-Gap wirksam schließen. Wird so auch bald das Gehalt in Deutschland geregelt?
Gibt es Gründe, nicht nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Nun, es gibt in jedem Falle einige Gründe dafür, dass du noch in diesem Jahr verhandelst.
Warum die Diskussion über Frauen in Führungspositionen so oft in Schlagwörtern wie der gläsernen Decke versandet.
Weltfrauentag: 13 Schlagzeilen, die wir bis 2020 lesen wollen.
100 Vorstellungsgespräche und über 1.000 Bewerbungen habe ich mir mittlerweile aus der Chefin-Perspektive angesehen. Und dabei ziemlich viel gelernt, was Bewerbern helfen könnte.
Dass Frauen weniger als Männer verdienen und, dass genau das einer Änderung bedarf, ist nichts Neues. Doch wie lange dauert das noch? Der „Global Gender Report“ 2015 vom Weltwirtschaftsforum sagt: 118 Jahre.
Eine Studie hat Töchter unter die Lupe genommen, die den Familienbetrieb übernehmen. Das Ergebnis? Töchter sind dabei erfolgreicher als Söhne.