Die Zukunft kann nur weiblich sein, weil es das Jetzt schon ist, sagt die Journalistin und Autorin Mirna Funk. Wir haben mit ihr über Wagemut, Inspiration und ihre ganz persönliche Super-Power gesprochen.
Ich bin in Deutschland geboren, spreche perfekt Deutsch und trotzdem können viele Menschen mich als muslimische Frau nicht als Teil der deutschen Gesellschaft akzeptieren. Warum?
Altersvorsorge ist ungefähr so sexy wie Schuhe putzen. Oder kommt das Schuhe putzen dabei besser weg? Die meisten Freundinnen von mir machen sich keine Gedanken zur Altersvorsorge. Wahlweise regelt das der Staat mit seiner gesetzlichen Rente oder der Mann. Ersteres machen es für uns aber nur noch zu einem geringen Teil und letzterer fällt gerne mal komplett aus. Warum nur blenden wir einen so wichtigen Teil unserer Zukunft aus? Obwohl wir doch sonst reichlich tun, um fit und gesund zu bleiben.
Eine Frau mit Kindern, trifft eine Frau ohne Kinder – und verkneift sich eine Rechtfertigung.
Unternehmen müssen sich um gute Arbeitgeber bemühen. Welche Arbeitgeber sich das zu Herzen nehmen, zeigt das neue Ranking: „Deutschlands beste Arbeitgeber”.
Um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, sind wir auf mehr Diversität in der Arbeitswelt angewiesen – da ist sich TLGG-Mitgründer Christoph Bornschein sicher. Doch was muss sich noch ändern, um etwas zu bewegen? Das erzählt er uns nicht nur im Interview, sondern wird sein Wissen auch als Coach unserer „FEMALE FUTURE FORCE Academy“ mit euch teilen.
Beim Event „Hamburgs starke Frauen” von Edition F wird klar: Um Hilfe bitten und uns gegenseitig unterstützen, das ist die Kraft, mit der wir vorwärts gehen und uns verwirklichen können.
Wenn über Equal Pay diskutiert wird, ist immer davon die Rede, dass Frauen sich die richtigen Berufe suchen sollen. Das führt aber zu einer Abwertung von noch frauendominierten Berufen und auf Dauer zu Problemen für uns alle.
Was in vielen Unternehmen schief läuft? Die Kommunikation. Und ganz besonders verheerend ist das, wenn es auch die Führungsetage betrifft.
Sie hat einen ungewöhnlichen Lebenslauf, der inspiriert: Magdalena Rogl steht nicht nur für digitale Transformation, sondern auch für Mut in Berufs- und Privatleben. Sie hat uns erzählt, was Digitalisierung mit Gleichberechtigung zu tun hat.
Viele Frauen leiden während ihrer Periode unter starken Schmerzen. Manche Arbeitgeber haben dafür aber wenig Verständnis. In Italien soll ein Gesetz das nun ändern.
