Künstlerinnen und Künstlern wird ja oft nachgesagt, dass sie eine besondere bzw. seltsame Spezies Mensch seien. Kannst du dir vorstellen, wie eine gute Zusammenarbeit unter Künstlerinnen und Künstler funktionieren soll?
Monat: April 2017
In der Serie „13 reasons why” hinterlässt Schülerin Hanna nach ihrem Tod Kassetten, auf denen sie die 13 Gründe beschreibt, weshalb sie sich das Leben nahm. Als meine gute Freundin starb, blieb nichts außer die Frage: „Warum?”
Man könnte so vieles über die beiden Akteure im aktuellen Wahlkampf um die Präsidentschaft in Frankreich berichten – aber bei Emmanuel Macron wird sich gerne mal für eine billige Vorlage auf Kosten seiner Beziehung entschieden: Hashtag: #AufAltenPferdenLerntMannReiten.
Gutes Leben, Arbeiten und Familie in der Großstadt unter einen Hut zu bringen - das bringt uns manchmal bis an unsere Grenzen. Gerade deshalb verdienen wir Anerkennung.
Im Job wie in jeder Beziehung kann es Konflikte geben. In solchen Krisensituationen geraten gerade Berufseinsteiger schnell in die Defensive. Dabei ist es wichtig, seine Rechte als Arbeitnehmer zu kennen. Das sind die wichtigsten.
Maternity-Concierge-Services nehmen Schwangeren und Eltern all die Aufgaben ab, für die diese keine Zeit oder Nerven haben – und die sich diese Dienstleistung finanziell leisten können.
Erfolg von jetzt auf gleich. Tausende Coaches tummeln sich im Netz und versprechen dir den Durchbruch. Das verunsichert. Ist es denn nicht in Ordnung, das Leben in seinem eigenen Tempo zu leben?
Die Wahlergebnisse sind keine Überraschung, und dennoch ein Schock. Eine erste Analyse.
Viele tun sich mit dem Thema Selbstmarketing schwer. Aber wenn man sich ein paar Dinge klar macht, kann man die Scheu davor verlieren. Und das lohnt sich wirklich!
Jede Depression ist anders. Jeder Mensch ist anders. Aber ich kann erklären, wie es sich für mich anfühlt, mit einer Depression zu leben.
Kinder sind anstrengend? Ja, wahnsinnig. Aber sie machen das Leben auch schöner – und viel lustiger.
Leistungsbereitschaft, Stimmung und Arbeitsergebnisse von Teams hängen maßgeblich davon ab, wie Chefs mit ihrer Macht umgehen. Innerlich gefestigte Manager setzen auf einen Weg – doch wie gelangt man zu dieser Stärke?
