Hinter jeder Frage im Bewerbungsgespräch steckt eine Motivation. Aber was wollen Personaler wirklich hören, wenn sie dich nach Notlügen fragen, und wann sie okay sind? Das verrät unser Partner Business Insider.
Die etwas andere Frage für die Bewerbung
Natürlich achten Personaler bei eurer Bewerbung zu allererst auf eure Berufserfahrung und Bildung. Wenn ihr einem Unternehmen euren Lebenslauf schickt, ist das schließlich das erste, was man über euch in Erfahrung bringen kann. Aber spätestens im Vorstellungsgespräch ist vielen Personalern egal, mit welcher Note ihr die Universität abgeschlossen habt oder wie viele Jahre ihr bei einem Top-Unternehmen wart. Dann wollen sie vor allem eines wissen: Habt ihr die richtige Einstellung und passt ihr ins Unternehmen?
Marcel Schwantes ist Berater für Führungskräfte und Gründer des Unternehmens Leadership from the Core. Er empfiehlt Führungskräften in einem Gastbeitrag für „Inc“ folgende Frage, um herauszufinden, ob jemand die richtige Einstellung hat:
„Wenn wir ein Problem mit einem Kunden haben, würden Sie eine Notlüge erfinden, um uns besser dastehen zu lassen?“
Diese Frage für die Bewerbung hat sich nicht Schwantes ausgedacht. Wie er schreibt, nutzen mehrere Chefs diese Frage, um die Integrität ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu testen. Falls ihr jemals diese oder eine ähnliche Frage gestellt bekommt, dann ist Vorsicht geboten. Denn natürlich würdet ihr im ersten Impuls mit „Ja“ antworten, um zu zeigen, dass ihr der Firma immer den Rücken freihaltet und loyal seid.
Doch das Problem ist: Niemand will einen Mitarbeiter, der seine eigenen Werte verrät. Wenn ihr bereit seid, vor Kunden zu lügen, seid ihr wohl auch bereit, euren Vorgesetzten oder eure Kollegen zu belügen. Integrität ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die Bewerber mitbringen sollen. Das weiß Milliardär Warren Buffett schon lange.
Bleibt ehrlich bei der Bewerbung
„Wenn ein Bewerber mit Ja antwortet oder sich um eine Antwort herumdrückt, dann solltet ihr das Vorstellungsgespräch sofort abbrechen und dem Bewerber einen schönen Tag wünschen“, schreibt Schwantes.
Wenn jemand mit „nein“ antwortet, empfiehlt er wiederum, noch einmal nach den Gründen für die Antwort zu fragen. Denn darin zeigt sich, welche Werte dem Bewerber wichtig sind — und ob sie zur Firma passen.
Jeder will im Vorstellungsgespräch glänzen und beweisen, dass er die beste Wahl für die Stelle ist — aber es lohnt sich trotzdem immer, ehrlich zu sein. Deshalb denkt zweimal über eure Antwort nach, wenn ihr eine solche Frage gestellt bekommt.
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