Ihr habt den Abschluss in der Tasche und seid bereit für den ersten richtigen Job? Wir haben uns bei der Ebay-Personalchefin Bettina Vaupel erkundigt, worauf es bei eurer Bewerbung ankommt, wenn ihr in einem großen Unternehmen anfangen wollt.
„Kein modernes Unternehmen sollte den internationalen Aspekt vernachlässigen.“
Was müssen Uni-Absolventen
bei der Bewerbung anbieten, um für potentielle Arbeitgeber nach der Uni
als interessant zu gelten? Möglichst viele Praktika? Längere
Auslandsaufenthalte? Bloß keine Lücken im Lebenslauf, dafür aber
soziales Engagement? Wir haben uns bei Personalern aus unterschiedlichen
Fachbereichen umgehört, um zu sehen, wobei es sich um Gerüchte handelt und worauf
es bei eurer Bewerbung wirklich ankommt.
Bettina Vaupel ist Senior HR Director bei Ebay Deutschland und hat dort schon so einige Bewerbungsgespräche geführt. Worauf es ankommt, wenn man noch keine Joberfahrung gesammelt hat und seinen Berufseinstieg bei einem großen Unternehmen wie Ebay schaffen möchte, erklärt uns die Personalerin im Interview.
Bild: Ebay
Wie wichtig ist Ihnen der jeweilige Abschluss eines
Uni-Absolventen, der sich bei Ihnen auf einen Job bewirbt?
„Welchen
Abschluss ein Bewerber oder eine Bewerberin vorweisen muss, ist sehr abhängig von der ausgeschriebenen Position. Generell kann
man sagen, dass für eine Manager- oder Leitungsposition ein akademischer
Abschluss erwartet wird. Bei der Vorauswahl der Bewerber ist ein hochwertiger
Abschluss in der Regel vorteilhaft und erhöht die Chance auf ein Interview.
Allerdings macht man im Interview oft die Erfahrung, dass ein Abschluss keine
Garantie für den Reifegrad eines Bewerbers ist. Ein Titel wie Bachelor oder Master macht noch keinen Meister, öffnet
aber Türen.“
Wie genau schauen Sie auf die im Studium
erbrachten Leistungen der Bewerber?
„Wenn sich
ein Uni-Absolvent bewirbt, sind die Leistungen im Studium oft der einzige Datenpool, der einem zur Verfügung steht, um
sich einen ersten Eindruck über den Bewerber zu machen. Je mehr Berufserfahrung
der Bewerber mitbringt, umso mehr treten die Studien-Leistungen in den
Hintergrund.
Das bedeutet aber nicht, dass sehr schlechte Noten in der
Studienzeit nicht bedeutend sind. Die Gewichtung der Studiennoten lässt
allerdings im Laufe des Berufslebens im Verhältnis zur Bewertung der
beruflichen Stationen deutlich nach. So haben ehrgeizige Spätzünder auch eine
Chance.“
Wie viele Praktika sollte man Ihrer Meinung
nach während seines Studiums bereits absolviert haben?
„Praktika
sind heutzutage fast schon Voraussetzung, um überhaupt einen Job zu bekommen. Es gibt jedoch keine Faustformel wie viele man absolvieren sollte.
Es geht ja nicht nur um die Quantität, sondern auch um die Qualität und die
inhaltliche Verbindung zum Berufswunsch oder Studienfach.
Also bitte
nicht auf Teufel komm raus Praktika aneinanderreihen, sondern bedacht die Stationen
und Firmen auswählen. Ziel der Praktika ist es schließlich, möglichst sinnvolle
erste Berufserfahrungen zu sammeln. Die Praktika sollten aufeinander aufbauen und eine sinnvolle Vielfalt an Erfahrungen ermöglichen.“
Gibt es Fälle, in denen jemand die falschen
Praktika absolviert hat?
„Grundsätzlich
gibt es keine falschen Praktika. Allerdings ist es vorteilhaft, wenn die
Auswahl der Praktika inhaltlich einen roten Faden erkennen lassen. Willkürlich
ausgewählte Praktika, die wenig Verbindung zum Berufswunsch haben, sind nicht
von Nachteil aber meist auch nicht wirklich von Vorteil. Man sollte im
Lebenslauf auch klar unterscheiden zwischen wirklichen Praktika und
Arbeitsstationen, die dem reinen Gelderwerb für den Lebensunterhalt dienen.“
Wie wichtig ist es, Auslandsaufenthalte im
Lebenslauf zu dokumentieren?
„Aufgrund
der zunehmenden Globalisierung und der damit einhergehenden virtuellen und
multikulturellen Welten, wird es immer wichtiger, nicht nur sicher in einer
Fremdsprache kommunizieren zu können, sondern auch diverse Denkansätze und
Mentalitäten kennen zu lernen.
Insofern haben Bewerberinnen und Bewerber mit
signifikanten Auslandsaufenthalten und besonders mit Auslands-Praktika oder -Berufserfahrung
einen großen Vorteil. Kaum ein modernes Unternehmen kann sich heutzutage
erlauben, den internationalen Aspekt in seiner Kultur zu vernachlässigen.“
Wie wichtig sind ehrenamtliche
Tätigkeiten und soziales Engagement?
„Die Hobbies
und Interessen eines Bewerbers sagen viel über die Persönlichkeit aus. Man
erkennt nicht nur, wo seine Interessen liegen, sondern auch, ob er oder sie
sozial denkt, ein Teamplayer ist, gern an die eigenen Grenzen geht und einen guten Ausgleich zum Job hat.
Ein soziales
Engagement zeugt von einem hohen Grad an persönlichen Werten, Interesse an
seinen Mitmenschen, beziehungsorientiertem und oft auch selbstlosem Handeln. Ebenso kann
man Rückschlüsse auf die Einsatzbereitschaft ziehen. Das
bedeutet aber nicht, dass wir von jedem Bewerber ein solches Engagement
verlangen. Es hilft
bei der ersten Einschätzung der Person, ist aber keinesfalls zwingend. Auch ein
Bewerber ohne dieses private Engagement kann dieselben positiven Attribute
mitbringen. Des Weiteren sind diese Skills auch nicht für jedes Jobprofil
notwendig.“
Gilt es als großer Nachteil, wenn man das Studium nicht in
der Regelstudienzeit absolviert hat?
„Man sollte
im Studienverlauf einen roten Faden erkennen und sehen, dass jemand den Ehrgeiz hat, seine Ausbildung in einem vernünftigen Zeitrahmen zu absolvieren. Jedoch
muss man auch Außeneinflüsse berücksichtigen. In wie weit war der Student
finanziell abgesichert oder gezwungen, neben dem Studium seinen Lebensunterhalt zu verdienen? Gibt es private Ereignisse im Leben, die dazu geführt haben, dass die
Studienzeit verlängert wurde? Unter Berücksichtigung dieser Parameter, sollte
die Studiendauer nachvollziehbar und realistisch sein – auch wenn die
Regelstudienzeit überschritten wurde.“
Wie beurteilen sie es, wenn ein Studium bereits abgebrochen wurde?
„Es kommt
sehr darauf an, aus welchem Grund man sein Studium abgebrochen hat und ob dies
mehrfach passiert ist. Als junger Mensch kann man durchaus mal eine falsche
Entscheidung treffen und diese revidieren. Es ist nicht einfach, diese
Entscheidungen für seine Zukunft immer vorausschauend richtig zu treffen. Wichtig ist, dass eine Umorientierung einleuchtend erläutert werden kann und
eine Logik in der Lebensplanung erkennbar ist. Drei abgebrochene Studiengänge
nacheinander zeugen eher von fehlendem Ehrgeiz oder Durchhaltevermögen. In
diesem Fall gilt es sicherlich als Nachteil.“
Wie sieht es mit Lücken im Lebenslauf aus?
Sprechen Sie Ihre Bewerber darauf an?
„Lücken im
Lebenslauf müssen überzeugend erklärt werden können. Eine Weltreise nach dem
Abitur oder dem Studien-Abschluss ist durchaus nachvollziehbar. Ebenso eine zeitlich
begrenzte Auszeit, um einem anderen langgehegtem Wunsch oder Hobby nachzugehen. Gleiches gilt außerdem selbstverständlich für Lücken wegen eigener Krankheit, Pflege eines Angehörigen
oder Kindererziehung.
Wenn der
Bewerber jedoch zu viele oder zu große Lücken im Lebenslauf hat, die nicht
schlüssig belegt werden können, dann wirft dies viele Fragen auf. Und
dann fragt man natürlich auch genauer nach. Es ist als Bewerber immer besser,
transparent mit Lücken umzugehen, als den Eindruck zu erwecken, man versuche
etwas zu vertuschen.“
Was ist für Sie ein absolutes „No Go” in der
Bewerbung oder im Bewerbungsgespräch?
„Im Laufe der
Zeit haben wir schon alles Mögliche in Interviews erlebt. Die Palette
der No Go’s reicht von Kaugummi kauen über Telefonanrufe annehmen, lustloses passives Antworten, kumpelig eine
Verbrüderung erzwingen zu wollen, sich dabei im Ton zu vergreifen, permanent gelangweilt
aus dem Fenster zu schauen bis zu brillantem Schauspielern.
Die Konsequenzen
bei solchen Vorfällen reichen von höflich weiter- aber schnell zu Ende geführten Interviews bis zum
tatsächlichen sofortigem Abbruch des Gesprächs,
um keine weitere Zeit und Energie zu verschwenden.“
Wann sind Sie besonders beeindruckt von einem Bewerber?
„Am spannendsten
sind Bewerber, die sofort einen Gesprächsfaden aufnehmen und das Interview eher
zu einer interessanten Konversation werden lassen. Ein authentisches Auftreten
auf Augenhöhe, ohne dabei die Grenze zur Arroganz oder Überheblichkeit zu überschreiten.
Diese Kandidaten brennen sich mir meist auch ins Gedächtnis ein.“
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