Irgendwann, wenn sich Absagen häufen, schleicht sich unvermeidlich Frust ein. Woran du während deiner Jobsuche denken solltest, um nicht zu verzweifeln.
Erste Bewerbung, erster Job? Glückstreffer!
Klar, vielleicht kennst du das auch aus deinem Umfeld: Die Leute, die mit der ersten Bewerbung einen Volltreffer landen und den Job bekommen; oder die, die sich überhaupt nicht bewerben mussten, weil praktischerweise eine gute Freundin beziehungsweise Mama zufällig Chefärztin genau der Klinik ist, bei der sie dann auch unterkommen; gibt es alles, aber du darfst nie vergessen: Das sind glückliche Ausnahmen. Je nach Branche, in der du dich bewirbst, und auch je nach Ort, kann es einfach lange dauern, bis du einen Job gefunden hast – oft dauert es ja schon lange genug, überhaupt interessante Stellenanzeigen zu finden, auf die man sich bewerben kann.
Wenn es also Absagen hagelt und sich nicht mal jemand die Mühe gibt, dir auf anständige Art und Weise abzusagen oder zu erklären, warum es nicht geklappt hat, dann wird es kaum jemanden geben, der sich davon nicht frustrieren lässt.
Frustriert von negativer „Candidate Experience“
Es gibt den Begriff der „Candidate Experience“, also die Erfahrung, die ein Kandidat während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einem Unternehmen macht. Klar: Wenn auf eine Bewerbung nicht mal eine offizielle Standard-Absage kommt; wenn nach einem Job-Interview, das aus Sicht des Kandidaten super lief, nach ewiger Wartezeit nur eine kurze Absage per Mail ohne Begründung im Postfach landet, dann ist die „Candidate Experience“ unerfreulich; es sollte eine Aufgabe des Personalmanagements jedes Unternehmens sein, auch bei am Ende abgelehnten Kandidaten einen so positiven Eindruck zu hinterlassen, dass der das Unternehmen seinen Freunden weiterempfehlen würde; das passiert leider bei weitem nicht immer.
Ihr kennt selbst wahrscheinlich genügend frustrierte Erzählungen von Freundinnen und Bekannten, die nicht mal eine Eingangsbestätigung ihrer Bewerbung erhielten, dann wochenlang überhaupt nicht hörten, um dann auf Nachfrage zu erfahren, dass die Stelle längt besetzt ist; und jetzt ist genau das vielleicht dir selbst passiert, du bist mittendrin in der Achterbahnfahrt Bewerbungszeit, nur dass du das Gefühl hast, es geht ständig bergab und nie nach oben: Du hast zwanzig Bewerbungen geschrieben, ohne zu einem einzigen Gespräch eingeladen worden zu sein; du hattest einige Gespräche, aber den Job hat immer jemand anders bekommen, obwohl du mehrmals ein super Gefühl hattest nach den Interviews; da können die Freunde noch so oft „Kopf hoch, an dir liegt es nicht, du bist doch super qualifiziert“ oder „Die haben dich doch gar nicht verdienst“ sagen: Der Frust sitzt tief.
Absagen nicht persönlich nehmen
Gründe für eine Absage gibt es so unendlich viele, aber viele von uns beziehen eine Absage doch immer auf sich persönlich: Wir haben etwas falsch gemacht; wir waren nicht gut genug qualifiziert. Dabei ist es doch eher so: Vielleicht ist der wahre Grund für die Absage einer, der sich mit dem Antidiskriminierungsgesetz nicht vereinbaren ließe und den du deshalb nie erfahren wirst; es kann sein, dass das Unternehmen fürchtet, sich mit einer aufrichtigen Antwort angreifbar zu machen; im Zweifelsfall heißt es dann: „Wir haben uns für einen Kandidaten entschieden, dessen Profil noch besser auf die ausgeschrieben Stelle passte.“
Und ganz oft werden Stellen zwar offiziell ausgeschrieben, sind aber schon längst intern besetzt, oder die Mitarbeiter werden nach Empfehlungen gefragt: Klar, dass die empfohlenen Kandidaten einen Vorsprung haben gegenüber denen, die sich als Unbekannte ohne persönliche Empfehlung von außen bewerben. Teresa hat bei uns schon darüber geschrieben, wie du dir ein perfektes Netzwerk aufbaust und wie du auch als eher introvertierter Mensch erfolgreich netzwerken kannst – nutze dein Netzwerk, so gut du kannst, um möglicherweise über Kontakte an Informationen über interessante freie Stellen zu kommen.
Wenn du nach einem Jobinterview wirklich das Gefühl hattest, das Gespräch lief super und du hättest den Job schon so gut wie in der Tasche, und trotzdem eine schriftliche Absage bekommst, kannst du anrufen, dich für das Gespräch bedanken und höflich nachfragen, warum es nicht geklappt hat. Gerade wenn ein Bewerbungsprozess schon über ein paar Runden gelaufen war, ist es auch absolut üblich, dass der Personalverantwortliche von sich aus die abgelehnten Kandidaten aus der engsten Auswahl anruft, um im persönlichen Gespräch Feedback zu geben. Ehrliche Gründe für die Absage („Weil Sie eine Frau sind und zwei kleine Kinder haben“) wirst du natürlich nicht hören, aber es kann ja tatsächlich auch fachliche oder andere Aspekte geben, die zur Sprache kommen, an denen du arbeiten kannst).
Und du darfst nicht vergessen: Auf manche Stellenangebote erhalten Personaler mehrere hundert Bewerbungen; egal, wie toll und auf die Firma zugeschnitten deine Bewerbung ist: sich hier von der Masse abzusetzen, ist schier unmöglich; und oft gibt es dann eben jemanden, der vielleicht mit einer persönlichen Empfehlung ganz oben auf dem Stapel landet oder von Mitarbeitern empfohlen wird, der dann die Nase vorn hat. Und in manchen Fällen entscheiden Personaler schlichtweg nach persönlicher Sympathie – sie sind schließlich auch nur Menschen.
Frust gehört dazu!
Wenn du zunehmend das Gefühl hast, deine Bewerbungen gehen in der Masse unter, könntest du über Initiativbewerbungen nachdenken – bei Firmen, die dich interessieren; rufe aber vorher an und frage nach, ob eine Bewerbung erwünscht ist, und wenn ja, an wen sie geschickt werden soll. Auf der Website vieler großer Unternehmen gibt es bereits die Möglichkeit, zu dem Thema nachzulesen und Initiativbewerbungen online einzureichen. Aber gerade bei kleineren Unternehmen, denen eben nicht gerade die Türen eingerannt werden, kann eine Initiativbewerbug Sinn machen, für diese Firmen sind sie eine attraktive Möglichkeit der Personalrekrutierung – schließlich sparen sie sich jede Menge Aufwand, wenn sie nicht selbst aktiv nach geeigneten Mitarbeitern fahnden müssen.
Zum Schluss nochmal der dringende Trost: Wir sind uns ziemlich sicher, dass es in den Top-Positionen von Unternehmen so gut wie keine einzige Person gibt, die im Laufe ihrer Karriere nicht schonmal eine richtig frustrierende Candidate Experience gemacht hat. Je nachdem, in welcher Branche du beruflich Fuß fassen möchtest, ist eine längere Durststrecke bis zum Jobangebot völlig normal.
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