Bewerber sollen am besten jung, fachkompetent und lebenserfahren sein. Da das schwer zu vereinen ist, verzichten viele Unternehmen auf die Lebenserfahrung. Das ist ein Fehler, finden unsere Community-Autoren.

Das kennt ihr vielleicht auch: Der Papierstapel auf eurem Schreibtisch wird immer größer, das E-Mail-Postfach quillt über und ein Blick auf die Uhr treibt euch Angstschweiß auf die Stirn.

Gleichberechtigung – ein niemals endendes Thema. Ob sie in allen gesellschaftlichen Bereichen Sinn macht, sei mal dahin gestellt. In Unternehmen jedoch funktioniert dieses Prinzip eher nicht. Malt euch doch einfach mal aus: In eurer Abteilung fängt eine neue Kollegin an und verdient schon gleich zu Beginn ihrer Anstellung gleichviel wie ihr, obwohl sie eine geringere Ausbildung hat und wesentlich unqualifizierter ist. Wie würdet ihr euch dabei fühlen? Glücklich seid ihr mit Sicherheit nicht und der Schrei nach Gleichberechtigung würde ganz schnell verstummen …