Ob man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wir, hängt nicht nur vom Anschreiben und dem Lebenslauf ab, sondern auch von Google. So optimiert ihr eure Erscheinung in der Suchmaschine.
Vergesst Google nicht!
Wenn wir uns bewerben, achten wir auf ein sauberes Anschreiben und einen übersichtlichen Lebenslauf. Nicht aber darauf, was unter unserem Namen bei Google auftaucht. Dabei schauen genau dort die Personaler direkt nach dem Erhalt der Bewerbung nach: Sie geben unseren Namen in die Google-Suchmaske ein und drücken auf Enter.
Was zum Vorschein kommt, bestimmt, ob wir zum Gespräch eingeladen werden. Trotzdem vernachlässigen die meisten Bewerber genau diesen Bereich. Sie googlen sich nicht selbst und überprüfen nicht, welchen Eindruck sie im Netz hinterlassen. Unser Partner Business Insider hat Suchmaschinen-Experten gefragt und erfahren, was ihr tun könnt, um im Internet ein lupenreines Image aufzubauen. Annette Dönisch fasst diese Tipps zusammen.
Eins vorweg: Euer Google-Ergebnis solltet ihr ein bis zwei Monate vor der Jobsuche aufpolieren. So lange braucht der Algorithmus mindestens, um sich anzupassen.
1. Googelt euch selbst
Seht zuerst nach, was online unter eurem Namen auftaucht. Das Problem dabei: Google spuckt individuelle Ergebnisse aus. „Euer Suchergebnis wird davon beeinflusst, was ihr in der Vergangenheit gegoogelt habt“, erklärt der SEO-Experte Philipp Tittel-Mosser von der Agentur suparo. „Sucht deshalb im anonymen Inkognito-Modus, um neutrale Ergebnisse zu erhalten“ (zum Beispiel bei Google Chrome: Steuerung + Umschalt + N).
Die besonders Gründlichen sehen bei der Suchmaschine duckduckgo.com nach — sie sammelt keine persönlichen Daten und liefert deshalb jedem das gleiche Suchergebnis. „Für den Business-Bereich kann es sich lohnen, das Ergebnis noch einmal bei Bing und Yahoo zu überprüfen“, sagt Tittel-Mosser. Denn viele Unternehmen nutzen die vorinstallierten Suchmaschinen.
2. Lasst negativen Inhalt verschwinden
Der Klassiker: Im Netz kreisen Partybilder, die dem Arbeitgeber ein unseriöses Bild vermitteln. Dann habt ihr zwei Möglichkeiten: Ihr könnt den Betreiber der Webseite, auf der das Bild erscheint, anschreiben und ums Löschen bitten. „Das ist schwierig und zeitintensiv, empfiehlt sich aber je nach Vorgeschichte“, sagt Benjamin Förster von der Agentur markentrainer.
Oder ihr stellt bei Google einen Löschantrag, damit das Bild nicht mehr im Suchergebnis auftaucht. Doch das braucht Zeit und die Entscheidung liegt bei Google. Bei Facebook-Inhalten ist die Sache etwas einfacher: In den Privatsphäre-Einstellungen könnt ihr festlegen, dass euer Profil unter eurem Namen bei Google nicht erscheint.
3. Legt positiven Inhalt an
Der einfachste Schritt: Das Xing- und LinkedIn-Profil optimieren. Wichtige Qualifikationen sollten im öffentlichen Bereich auch für nicht-eingeloggte Nutzer zu lesen sein. Fügt bei den Portalen unter den Kategorien und Schlagwörtern auch eure Qualifikationen hinzu, zum Beispiel „IT-Experte“.
Etwas aufwendiger, aber sehr effektiv: Einen One-Pager anlegen, also eine Homepage mit nur einer Seite, rät Tittel-Mosser. Ihr könnt darauf ein Bild und die Vita veröffentlichen. „Solche Seiten ranken in der Regel sehr schnell weit oben, schätzungsweise nach einem Monat“, sagt Tittel-Mosser. So bestimmt ihr, worauf der Personaler als Erstes bei der Google-Suche nach euch stößt.
Professionelle Bilder von euch, die gefunden werden sollen, solltet ihr vor dem Hochladen im Netz mit eurem vollen Namen und eurer Berufsbezeichnung benennen z.B. „Tabea Taler Informatikerin“. Bilder, die euch unseriös erscheinen lassen, solltet ihr besser überhaupt nicht im Netz veröffentlichen, rät Tittel-Mosser. Denn selbst ohne präzisen Dateinamen lässt sich über die Rückwärts-Bildersuche mitunter herausfinden, wer darauf zu sehen ist.
4. Ganz allgemein
Trennt im Netz immer Privates von Beruflichem. Verwendet als privater Nutzer ein Pseudonym (auch etwa bei Amazon-Bewertungen) und auf professionellen Seiten immer denselben Namen. Ein Thomas Müller könnte sich etwa immer „Thomas A. Müller“ nennen und sollte sich nicht einmal als „Thomas Andreas Müller“ und dann wieder als „Thomas Müller“ bezeichnen. Gerade bei häufig vorkommenden Namenskombinationen empfiehlt sich, sich von Namensvettern abzuheben.
„Wer positiv auffallen will, braucht positiven Inhalt“, sagt SEO-Spezialist Christian Jäger von der Agentur Artmedia-Jäger. Daher gilt: Überlegt, was der Arbeitgeber sehen möchte. Postet in jobrelevanten Foren, erstellt qualitativ hochhwertige Blog-Einträge, damit euer potentieller Arbeitgeber euer wirkliches Interesse sieht. „Blog-Einträge ranken sehr gut“, sagt Tittel-Mosser. Verlinkt eure durchdachten Inhalte auf anderen Webseiten, so ranken sie allgemein weiter oben.
Auch im Netz gilt: Weniger ist mehr. „Beschränkt euch auf die wichtigsten Fakten“, sagt Förster. Wenn der Arbeitgeber wenig findet, könnt ihr im Vorstellungsgespräch einen persönlichen Eindruck hinterlassen — sonst werdet ihr vielleicht nicht eingeladen.
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