Mehr Frauen als Männer haben das Gefühl, dass ihr Job sie unterfordert. Woran könnte das liegen?
Im Job unterfordert?
Am 8. März ist Welt-Frauentag, und aus diesem Anlass hat das Statistische Bundesamt mal nachgefragt, ob Frauen und Männer sich jeweils an ihrem Arbeitsplatz gut aufgehoben fühlen; beziehungsweise ob sie sich als überqualifiziert, unterqualifiziert oder genau richtig qualifiziert für ihren aktuellen Job einschätzen.
Das Ergebnis: Im Jahr 2014 gaben zwölf Prozent der Erwerbstätigen an, für die Anforderungen
an ihrem Arbeitsplatz überqualifiziert zu sein. Frauen fanden das mit einem Anteil von 14 Prozent
überdurchschnittlich häufig. Im Gegensatz dazu schätzten sich nur zehn Prozent der Männer als überqualifiziert ein.
Die Unterschiede waren in dieser Studie übrigens noch deutlicher: Hier gaben 40 Prozent der Frauen an, für ihre aktuelle Position überqualifiziert zu sein, aber nur 27 Prozent der Männer.
Am tollsten ist natürlich, wenn die Anforderungen des aktuellen Jobs mit der eigenen Qualifikation übereinstimmen. 86 Prozent der Befragten fanden, dass das in ihrem aktuellen Job so ist. Männer hielten sich mit einem Anteil von 88 Prozent etwas häufiger
adäquat qualifiziert als Frauen (84 Prozent).
Wenn man an das sicherlich stereotype Bild denkt von den über-selbstbewussten Männern, die auch ohne Kompetenz in Führungspositionen landen, und zu schüchternen Frauen, die Angst haben, Erwartungen nicht zu erfüllen, dann hätte man eigentlich gedacht, dass sich eher mehr Frauen als für ihren Job zu wenig qualifiziert einschätzen: Die Zahl ist aber bei beiden Geschlechtern gleich niedrig, nur jeweils zwei Prozent der befragten Männer und Frauen gaben an, sich für ihren Job zu wenig qualifiziert zu fühlen.
Damit enden die Erkenntnisse des Statistischen Bundesamts auch schon wieder. Dabei fängt es doch hier erst an, spannend zu werden: Woran liegt es eurer Meinung, dass sich mehr Frauen als Männer für überqualifiziert halten? Weil sie ein größeres Selbstbewusstsein als Männer haben und sich zu Höherem berufen fühlen? Kaum vorstellbar, grob global betrachtet. Oder befinden sie sich in „zu schlechten“ Jobs, weil sie in der so genannten Teilzeitfalle gelandet sind, weil sie bei Beförderungen übergangen wurden, weil sie weniger stark als Männer in leitende Positionen drängen? Dazu könnte man gleich die nächste, spannende Studie anschubsen.
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