Das Jobbewertungsportal Glassdoor hat ein Ranking der deutschen Unternehmen veröffentlicht, deren Mitarbeiter mit ihrem Gehalt am glücklichsten sind. Wir zeigen, welche Arbeitgeber es in die Top 10 geschafft haben.
Eine Frage des Geldes?
Auch wenn wir gerne mal dem Idealismus verfallen und behaupten, dass das Gehalt unsere Jobwahl nur minimal beeinflussen würde, müssen wir am Ende des Monats doch alle unsere Miete bezahlen. Und seien wir ehrlich: wenn trotz aller monatlichen Ausgaben noch etwas übrig bleibt, stört das kaum jemanden. Auch wenn Geld natürlich nicht alles ist, ist es ein wichtiger Indikator dafür, wie zufrieden wir mit unserem Job sind. Es ist also nichts dabei, das richtige Gehalt als Ausschlusskriterium bei der Jobsuche miteinzubeziehen. Doch welche Unternehmen sorgen durch gute Gehälter für zufriedene Mitarbeiterinnen?
Über das Jobbewertungsportal Glassdoor können Mitarbeiter anonym die Leistungen ihres Arbeitgebers bewerten. Neben einer einfachen Pro- und Contra-Liste gibt es auch die Möglichkeit, das Gehalt anzugeben und Vergütungen und Zusatzleistungen auf einer Skala von 1 (sehr schlecht) bis 5 (sehr gut) zu bewerten. Basierend auf diesen Angaben hat Glassdoor nun eine Liste der deutschen Unternehmen veröffentlicht, die ihre Mitarbeiter am besten vergüten. Um in der Liste berücksichtigt zu werden, müssen mindestens 25 Arbeitnehmende eine Bewertung auf Glassdoor abgegeben haben.
Das ist die Top Ten:
Platz 1: Bain & Company, Managementberatung
Platz 2: Datev, IT und Unternehmensberatung
Platz 3: Europäische Zentralbank, Bankwesen
Platz 4: Procter & Gamble, Konsumgüterhersteller
Platz 5: McKinsey & Company, Managementberatung
Platz 6: Bayer, Biotechnologie und Pharmaindustrie
Platz 7: Roche, Biotechnologie und Pharmaindustrie
Platz 8: dm Drogerie, Drogeriemarkt
Platz 9: Porsche, Automobilindustrie
Platz 10: Audi, Automobilindustrie
In die Top Ten schaffen es ausschließlich große Unternehmen und Konzerne aus ähnlichen Branchen und Geschäftszweigen. Letztendlich hängt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aber natürlich nicht nur von der Höhe des Gehaltes ab, sondern auch von der Unternehmenskultur und der Wertschätzung, die Arbeitnehmern vermittelt wird.
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