Recruiting, Employer Branding und der ganze andere modische Firlefanz … Unternehmen hofieren potenzielle Mitarbeiter dermaßen, dass ihnen gar nichts anderes übrig bleibt, als die Nase weit oben zu tragen. Kein Wunder, dass in Teams mehr selbstherrliche Player als Teamplayer spielen.
Beigetreten29. April 2019
Ein Start-up gründen mit über 40 Jahren? Aussichtslos! Mit der Familie jahrelang auf Weltreise gehen? Völlig verrückt. Vier Uniabschlüsse machen? Einer reicht doch!
Wenn ein Mensch erfolgreich ist, dann ist das Anlass genug für Lobeshymnen von jeder Seite. Doch wenn er scheitert, wird die ganze Angelegenheit so schnell wie möglich stillschweigend unter den Teppich gekehrt – vor allem vom Betroffenen selbst. Der Lerneffekt dabei? Null. Das muss besser gehen …
Blicke treffen sich, die Luft vibriert, ein schüchternes Lächeln – ein Flirt ist etwas Spannendes! Und nicht nur, wenn es um die sexuelle Anziehung geht.
Wie die Spielregeln eines guten Alltags-Flirts lauten, weiß Stefan Reutter.
„Du musst authentisch sein“ – ziemlich idiotisch nur, dass damit viele Menschen meinen: „Du musst dich immer gleich verhalten“. Immer gleich? Wie soll das gehen? Authentizität gibt es nicht!
Zuverlässigkeit – wünscht sicher jeder Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern, steht in fast jeder Traumpartner-Beschreibung und ist in zwischenmenschlichen Beziehungen sowieso unabdingbar. Doch warum ist es dann gar nicht mehr so einfach, diese Tugend heutzutage in den Menschen zu finden? Sitzt der Schuldige vielleicht sogar in Ihrer Handtasche oder Hosentasche?
Sie haben sicher auch schon diese eine Erfahrung gemacht: Sie stehen vor einem Publikum im Fokus und jeder schaut Sie an. Sie merken, wie Ihr Herz rast und Ihre Hände ganz feucht werden. Der einzige Gedanke den Sie haben: „Oh Gott, hoffentlich ist das alles ganz schnell rum!“
Es gibt diese Momente, in denen alles schiefgegangen ist. Wenn das Leben einfach nicht so will wie du. Und das ist gut so! Warum du dich über jeden Tiefpunkt freuen darfst? Stefan Reutter hat Antworten.
Keine weiteren Inhalte