Unsere Community-Autorin Tatjana warnt: Wer die Personalsuche an Programme delegiert, gibt zu viel persönliche Verantwortung ab.
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Der Umzug ist erledigt, die Studiengebühren überwiesen – jetzt kann es endlich losgehen. Falsch. Denn die wichtigsten Fragen stehen noch im Raum: Was will ich vom Leben und wie nutze ich die Zeit an der Uni richtig?
Wenn sie eine Stelle ausschreiben, suchen Personaler nach Kandidaten mit den unterschiedlichsten Eigenschaften und Fähigkeiten. Unser Partner Business Insider hat die wichtigsten zusammengefasst.
Auf 9-to-5 hatte der Unternehmer Aarstol keine Lust und kürzte von einem Tag auf den anderen die Stunden um 30 Prozent – die Gehälter blieben gleich. Auf Fast Company erklärt er, warum alle Unternehmen über einen 5-Stunden-Arbeitstag nachdenken sollten.
Headhunting ist längst nicht mehr nur bei der Besetzung von Spitzenpositionen gefragt, sondern wird auch für Fach- und Führungskräfte immer wichtiger. Fünf Fragen an die Headhunterin Kirsten Steffen.
Als Leiterin des Hauptstadtbüros des Pharmakonzerns Merck besetzt Maike Becker-Krüger schon mit Anfang dreißig eine Führungsposition. Bei unserem Partner „Capital“ spricht sie über ihr Bauchgefühl als Mentor und warum es wichtig ist, nicht immer Everybody’s Darling sein zu wollen.
Scheitern gehört genauso zum Leben dazu wie der Erfolg. Und trotzdem ist das Gefühl zu versagen eine schmerzhafte Erfahrung. Unsere Community-Autorin Martina Ürek schreibt darüber und auch, wie sie wieder auf die Beine kam.
Der Lebenslauf ist keine Aneinanderreihung von Fakten. Durch gezieltes oder unbewusstes Hervorheben und Weglassen wird aus objektiver Beschreibung subjektive Interpretation, und das ist gut so. Denn so können wir umschreiben und uminterpretieren. Nur warum
nutzen wir das nicht?
Wenn die Arbeit uns permanent unterfordert, kann es zum Boreout kommen – und damit nicht nur ein Mangel an Selbstbewusstsein, sondern auch körperliche Beschwerden wie Schlafstörungen oder Magenschmerzen.
Thato Kgatlhanye hat in Südafrika ein außergewöhnliches Social-Startup aufgebaut, das Recycling mit Stromerzeugung verbindet.
Das Thema gute Führung ist ein Dauerbrenner. Trotzdem werden einige grobe Fehler von Führungskräften immer wieder gemacht. Eine Umfrage zeigt, welche für die Mitarbeiter am schwersten wiegen.
Statt besonderer Leistungen belohnen diese Stipendien Originalität und eine starke Persönlichkeit – durchschnittliche Leistungen, ungewöhnliche Lebensläufe und verträumte Visionen sind herzlich willkommen.
