Der Berliner Verein I.S.I. unterstützt...
ARBEIT
Gerade einmal vier Prozent der Gründerinnen im Bereich Fintech sind weiblich. Christine Kiefer ist eine von ihnen und beeindruckt vor allem mit Hartnäckigkeit und großen Ideen.
Führungsmannschaften mit einer guten Mischung aus Männern und Frauen machen Unternehmen besser. Wollen deutsche Unternehmen zukunftsfähig sein, sollten sie schleunigst mehr Frauen rekrutieren.
Minimalistische Einrichtung, maximaler Effekt: Im Headquarter der Investmentfirma besticht der Materialmix aus Leder, Glas und Holz.
Eine Instagram-Nutzerin knetet stolz ihren Bauch – und stellt sich damit gegen die Glorifizierung des Diät-Wahns. Ze.tt hat ihren Account genauer und die Lupe genommen.
Wer mit sexistischen Kommentaren konfrontiert wird, tut gut daran, sich zu wehren – so ist es in fast jedem Beitrag zum Thema zu lesen. Wehren ja, aber wie?, fragt sich unsere Community-Autorin.
Princiya Marina Sequeira arbeitet als Software Engineer bei Zalando.
Was ich als Unternehmerin in der Baubranche erlebe und warum Gleichstellung manchmal auch verhandelbar ist.
Markus Köhler, der Personalchef von Microsoft Deutschland, erklärt im Interview den Ansatz seines Unternehmens, familienfreundliche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Facebook, Instagram, Snapchat sagen den meisten Menschen was. Bei Google Analytics, Facebook Ads oder Google Adwords ist das schon anders. Digital Natives braucht das Land.
Wieso erfolgreiche Frauen in der Industrie das Thema Familienplanung nicht totschweigen sollten.
Gibt es Gründe, nicht nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Nun, es gibt in jedem Falle einige Gründe dafür, dass du noch in diesem Jahr verhandelst.
