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Ihr werdet bei Beförderungen übergangen? Vielleicht liegt es an diesem häufigen Fehler

Ihr tretet beruflich auf der Stelle? May Busch ist Beraterin von Führungskräften und verrät, wie man seine Chancen auf eine Beförderung erhöhen kann.

Befördert wird nur, wen die Chefs kennen

Wer im Beruf erfolgreich sein will, muss sich an gewisse ungeschriebene Regeln halten. Schon im Arbeitsalltag lauern viele No-Gos, die man unbedingt vermeiden sollte. Dies gilt umso mehr, wenn man befördert werden will. Davon kann May Busch, eine überaus erfolgreiche Beraterin von Führungskräften, die selbst auf eine langjährige Karriere mit zehn Beförderungen zurückblicken kann, nur allzu gut berichten.

Viele Mitarbeiter, die für eine Beförderung nicht berücksichtigt wurden, hadern mit ihrer Situation. Wahrscheinlich haben sie aber Fehler gemacht, über die sie sich selbst gar nicht bewusst sind. So versuchen viele Mitarbeiter, sich möglichst anzupassen und nicht aufzufallen, um ihre Beförderungschancen zu erhöhen. „Die Strategie, die Füße stillzuhalten und kein Aufsehen zu erregen, hat sich in meinem Fall negativ ausgewirkt. Niemand wusste, wer ich war“, schreibt May Busch dazu in einem Gastbeitrag für „Forbes“. Wer für Führungskräfte ein unbeschriebenes Blatt ist, wird es demnach bei einer Beförderung schwierig haben.

Alles eine Frage der Perspektive und des Timings

Weit verbreitet ist zudem die Annahme, dass es für eine Beförderung ausreiche, seine momentanen Aufgaben exzellent zu erledigen. Die Wirklichkeit sieht jedoch anders aus. Zunächst muss man wissen, welche Anforderungen in der neuen Position überhaupt gefordert werden, um dann die Entscheider davon überzeugen zu können, welchen Mehrwert man für diese Position mitbringt. Um es mit May Buschs Worten zu sagen: „Den Leuten zeigen, dass man das Potential hat, den nächsten Schritt zu gehen.“

Auch deckt sich die eigene Wahrnehmung nicht unbedingt mit der Wahrnehmung der Vorgesetzten. Von seiner eigenen Arbeit überzeugt zu  sein, bedeutet nicht automatisch, dass andere dies genauso sehen. Es gilt also, seine Außenwahrnehmung kritisch zu hinterfragen. Nicht zuletzt werden oftmals praktische Gesichtspunkte missachtet. Erst kurz vor der Beförderungsrunde anzufangen, Werbung in eigener Sache zu machen, ist selbstverständlich zu spät. Der Weg zu einer Beförderung ist oft steinig und Misserfolge gehören
dazu. Wer allerdings die hier angesprochenen Fehler zu vermeiden weiß,
wird vielleicht bei der nächsten Beförderungsrunde positiv überrascht.

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