Immer werden die anderen befördert und bei dir geht es irgendwie nicht voran? Manchmal liegt es nur an ein paar Situationen, die die anderen besser meistern. Aber das lässt sich ja alles lernen.
Beförderung? Nächstes Mal bin ich dran!
Jeder kennt sie: diese Kollegen,
die von Haus aus ein Überflieger-Gen zu haben scheinen und von einer Beförderung zur
nächsten hüpfen, während man selbst das Gefühl hat, im Sumpf der Vergessenen
festzustecken.
Sind diese Menschen einfach wirklich besser? Haben sie mehr
Know-how? Tja, in manchen Fällen ist das so – oder ist vielleicht auch nur das Vitamin B höher dosiert. In der Regel aber packen sie Situationen einfach anders an und können sie sich besser
verkaufen. Da lässt sich einiges abkucken – und zwar ohne sich künstlich beliebt oder zum Hampelmann zu machen.
Welche fünf Tipps dich der nächsten Beförderung ein gutes Stück
näher bringen, hat Rhett Power für Inc aufgeschrieben – und wir haben uns
das mal angesehen.
1. Sie finden Lösungen statt Probleme
Wer hoch hinaus will, sollte nicht nur Probleme aufzeigen
können, sondern auch Lösungen dafür finden. Klingt simpel, ist aber essentiell.
Denn wer nicht nur die Stirn in Falten legt, sondern gleich mal die Ärmel
hochkrempelt und sagt, wie es voran gehen kann, der verbreitet ein Gefühl von
Sicherheit und Souveränität. Und genau das braucht es ein paar Stufen weiter
oben.
2. Sie pfeifen auf ihre Komfortzone
Erfahrung kommt mit der Zeit, und vieles im Berufsleben
lässt sich Schritt für Schritt lernen, indem man stets nach vorne geht. Doch
manchmal sollte man auch den Sprung zur Seite wagen: denn wer sich in ungewohnte
Situationen und neue Herausforderungen stürzt, zeigt damit Mut und Tatendrang.
Und wird dort oft kreative Lösungen finden (müssen), die zeigen, dass man zu mehr fähig ist, als stur der Tagesordnung folgen. Und auch das, richtig, braucht es etwas
weiter oben.
3. Sie wissen, mit wem sie es zu tun haben
Sie kennen den Chef oder die Chefin ganz genau. Und hier geht
es nicht um gemeinsame Ausflüge, sondern um ihre Verhaltensweisen und ihren
Führungsstil. Denn wer in einem Unternehmen weiter nach oben will, sollte sich
die obere Etage auch einmal ansehen. Was macht diese Menschen aus, was ist
ihnen im Unternehmen wichtig und welche Eigenschaften schätzen sie? Wer weiß,
was von einem erwartet wird, verschafft sich selbst die Freiheit, darauf zu reagieren.
4. Sie wissen genau, warum ihr Job
wichtig ist
Ach, das wissen wir doch alle, oder? Nun vielleicht. Aber sie
nehmen sich für die Analyse ihrer eigenen Aufgabe etwas mehr Zeit. Sie wissen,
welche Funktion ihr Job hat, warum er welche Räder weiter dreht und wohin die
Entwicklung noch gehen soll. Wer das einmal wirklich verstanden hat – und dafür
reicht es nicht, den im Vertrag festgehaltenen Jobtitel zu kennen – der weiß
auch besser, was für ein Weiterkommen wichtig ist und welche Entscheidungen wie
getroffen werden sollen. Und das sowohl für das eigene, wie auch das
des Unternehmens.
Das können Fragen sein, wie: Ist dein Job einer, der eine große Außenwirkung hat, oder eher
wichtig für die internen Abläufe; ist es auch Part des Jobs, sich für das
Unternehmen in die Bresche zu schmeißen, oder sollte man vor allem sein eigenes
Feld verteidigen? Die Antworten darauf werden dich einen entscheidenden Schritt
weiter auf dem Weg nach oben bringen.
5. Sie sind Teamplayer
Die anderen haben immer die spitzeren Ellenbogen und sind
deshalb auch an dir vorbei gezogen? So einfach ist es nicht. Das mag ein oder
zwei Mal hilfreich sein, aber weit kommt man mit dieser Taktik nicht. Denn auch
und gerade im Job gilt: Eine Hand wäscht die andere. Wer nicht nur auf sich,
sondern auch auf andere achtet, wird sich ein starkes Netzwerk an Verbündeten
aufbauen. Und das hilft nicht nur bei schwierigen Aufgaben, die dann mit der
Power und Intelligenz von vielen gelöst werden können, sondern auch in der
Situation, wo es nur noch einen einzigen Handschlag braucht, der dich auf die
nächste Ebene hebt.
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