Foto: Hubert Burda Media

Steffi Czerny: „Vitamin B funktioniert nur, wenn es mit Kompetenz einhergeht“

Was macht gutes Netzwerken aus? Welche Nummer würden Sie niemals löschen und woran sind Sie zuletzt gescheitert? Die Burda-Managerin Stephanie Czerny hat Carina Kontio im Interview spannende Einblicke in ihr extrem vernetztes Leben gewährt.

Netzwerken mit Leidenschaft

Sie war mit Marissa Mayer schon Wandern und mit den Google-Gründern Sergej Brin und Larry Page beim Skifahren: Stephanie Czerny, Gründerin der Konferenz Digital Life Design (DLD). Zu ihren Herzensangelegenheiten gehört die DLDwomen Konferenz, die Branche kennt die Burda-Managerin in- und auswendig. Wir haben mit der vierfachen Mutter über das Thema Netzwerken gesprochen, denn vermutlich gibt es wenige Frauen, von denen man in dieser Hinsicht mehr lernen kann.

Frau Czerny, beim Netzwerken ist es wichtig, dass man kurz beschreiben kann, was man macht. Stellen Sie sich bitte in drei Sätzen vor?

„Ich beschäftige mich damit, wie die Digitalität unsere Gesellschaft verändert. Dabei interessieren mich vor allem die Menschen, die diesen Wandel vorantreiben. Ich bin aber im Grunde meines Herzens dabei eine neugierige analoge Hausfrau geblieben. Bei aller Digitalität steht daher auch der direkte Austausch und das persönliche Vernetzen bei unseren Konferenzen im Fokus – das ist auch für  mich das perfekte Zusammenspiel von digital und analog.“

Frauen in Führungspositionen haben Sie mal geraten, es immer wieder zu wagen, neue Fehler zu machen. Woran sind Sie zuletzt gescheitert?

„Scheitern ist so hip zur Zeit. Ich finde scheitern schon wieder langweilig. ,Always make new mistakes‘ heißt doch im Grunde, dass man sich nicht verkrampft und unsicher und mit Tunnelblick seinen Aufgaben stellen soll. Wichtig ist auch, zu den Irrungen und Wirrungen seiner eigenen Person zu stehen. Authentizität ist das, was zählt!“

In einem Interview haben Sie mal gesagt: „Männer liebe ich sehr, aber Frauen habe ich lieber. Mit ihnen komme ich schneller ins Gespräch.“ Was macht die Kommunikation mit Männern denn so schwer oder schwieriger oder eben anders, wenn nicht schwierig?

„Dieses Zitat stammt von meiner Mutter und ich mag es sehr. In diesem Zusammenhang gibt es aber viele Klischees und Vorurteile. Wichtig ist, dass wir Ungerechtigkeiten ändern und dass wir alte Klischee- und Rollenbilder aufgeben. Man könnte viel drüber reden und da ist auch schon viel gesagt worden. Wichtig ist, dass man auch in dieser Frage authentisch ist und mit dem Mut zur Veränderung sich selbst treu bleibt.“

Sie sind ja eine extrem verdrahtete Person. Welchen Kontakt würden Sie niemals löschen und warum nicht?

„Den Kontakt zu Hubert Burda würde ich niemals löschen. Von ihm habe ich unglaublich viel gelernt, auch Menschliches. Er hat mich zum Beispiel gelehrt, immer weiterzumachen, auch wenn man denkt, es geht nicht mehr.“

So bequem Online-Netzwerke sind, Sie vertiefen Ihre Kontakte ja lieber offline. Was raten Sie Berufseinsteigern, die ihr reales Netzwerk erweitern möchten? Und wie lautet für Sie persönlich eine der wichtigsten Regeln beim Netzwerken?

„Berufseinsteigern rate ich, so viel und so oft wie möglich auf Konferenzen, Events und Meetings zu gehen, die sich mit dem konkreten Thema ihres Berufs beschäftigen. Die wichtigste Regeln beim Netzwerken: auf die Menschen ohne Vorurteile themenorientiert zugehen!“

Letzte Frage: Viele Menschen tun sich schwer damit, auf ihr Vitamin B zurückzugreifen, weil sie lieber durch ihre Kompetenz überzeugen wollen. Ein Fehler?

„Vitamin B funktioniert nur, wenn es mit Kompetenz einhergeht. Und meiner Meinung nach wird Vitamin B in heutigen Zeiten überschätzt. Nochmal: Authentizität und Wahrhaftigkeit! Ich habe immer wieder festgestellt, dass Hartnäckigkeit, Brennen für ein Thema, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen jegliches Vitamin B ausbremsen.“

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