Als Chef oder Chefin ist es nicht immer leicht, die Nerven zu behalten. Wie kann es gelingen, in turbulenten Zeiten Gelassenheit zu bewahren?
ARBEIT
Employer Branding ist im HR-Management das Buzzword der Stunde. Doch um eine Arbeitgebermarke zu werden, braucht es viel mehr als große Kampagnen – und das fängt bei der Kommunikation mit Bewerbern an, findet Silke Wöhrmann, Personalpsychologin und Personalentwicklerin.
Fränzi Kühne ist bald die jüngste Frau in einem Aufsichtsrat in Deutschland. Uns hat die Co-Gründerin der Agentur TLGG erzählt, was für Karrieren heute entscheidend ist.
Frauen, die nach Macht streben, haben immer noch einen schlechten Ruf. Andrea Och will das ändern. Unsere Community-Autorin hat sie interviewt.
Die Sozialunternehmerin Constanze Klotz führt ein Label, das Menschen Brücken in den ersten Arbeitsmarkt baut. Die Idee: aus alten Stoffresten werden Designstücke. Aus Langzeitarbeitslosen Menschen, die Hoffnung machen.
Wir verstellen uns, weil wir glauben, dass ein bestimmtes Verhalten von anderen belohnt wird. Doch langfristig schadet es, sich nicht so zu zeigen, wie man ist.
Wer in seinen Dreißigern erfolgreich werden möchte, sollte sich einige Dinge angewöhnen — und schlechte Angewohnheiten abgewöhnen.
Eine Stelle nicht zu bekommen, kratzt immer ein Stück am Selbstbewusstsein. Hier ist ein Weg, konstruktiv mit einer Jobabsage umzugehen.
Das Crowdfunding zur FEMALE FUTURE FORCE läuft nur noch wenige Tage. Wie genau das 52-Wochen-Programm aussehen soll? Academy-Managerin Bea hat es uns verraten.
„Zu meinen Aufgaben gehören, aufzupassen, dass alle fleißig arbeiten (aber natürlich nicht zu viel), für die Work-Spaß-Balance sorgen, rumtoben, einhorn vor bösen Trollen beschützen und natürlich ganz viel kuscheln, schmusen und schlabbern!“ - Lola, Chief Happiness Officer
„Bei meiner Arbeit ist es mir wichtig, mich mit dem Unternehmen und dem Produkt identifizieren zu können. Ich will hinter dem stehen können, was ich mache. Außerdem ist mir eine gute Stimmung im Team sehr wichtig.“ - Elisa Naranjo, Head of Fairstainability
Sie ist dreifache Mutter, eine von 15 weiblichen Partnern bei der Unternehmensberatung McKinsey und unterstützt Frauen, ihren eigenen Weg zu finden.
