Wie Technikunternehmen mehr Frauen finden

Initiative Neue Qualität der Arbeit unterstützt mit neuer MINTtoolbox kleine und mittlere Unternehmen bei Verbesserung der Unternehmenskultur und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

 

Wie können kleine und
mittelständische Unternehmen aus technischen Branchen wie dem Maschinenbau oder
der IT gezielt weibliche Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen? Und was sollten und könnten sie tun, um sie auch dauerhaft zu binden?

 

Antworten
auf diese Frage liefert die soeben ans Netz gegangene MINTtoolbox unter www.minttoolbox.de. „MINT“ steht für Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften und Technik – alles Berufsfelder, in denen Frauen bislang
unterrepräsentiert sind. Mithilfe der MINTtoolbox können kleine und mittlere
Unternehmen die eigene Unternehmenskultur verbessern und so attraktiver werden
– für männliche und weibliche Fachkräfte. Entstanden ist die MINTtoolbox im Rahmen
des Projektes „MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe“, das durch die
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zwischen 2013 und 2016 vom
Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert wurde.

 

Die
MINTtoolbox enthält zahlreiche praxisnahe Ideen zu den Themen
Nachwuchsgewinnung, Familienfreundlichkeit, Employer Branding,
Ausbildungsmarketing und Unternehmenskultur.

Wie das gelingen kann zeigen
zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus beteiligten Unternehmen. So kann man
sich mit der MINTtoolbox beispielsweise zu Erfahrungen mit Mentoringprogrammen
für Schülerinnen und Studentinnen informieren, den Aufbau einer
betrieblichen Kinderbetreuung kennenlernen
und mehr darüber erfahren, wie soziale Netzwerke wie Facebook & Co. für die
Nachwuchsgewinnung eingesetzt werden können.

 

„Gerade kleine und mittlere
Unternehmen tun bereits viel Gutes für ihre Beschäftigten – sprechen aber nicht
darüber. Das führt dazu, dass gerade weibliche Nachwuchskräfte oft gar nicht
wissen, wie gut die Arbeitsbedingungen in diesen Unternehmen tatsächlich sind.
Die MINTtoolbox zeigt ganz praktisch, wie Arbeitgeber ihre Attraktivität für
Fachkräfte steigern können“, erklärt Ulrike Schmidt, Projektleiterin von
MINTrelation und Geschäftsführerin der LizzyNet GmbH.



Elf Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe (OWL) haben zusammen mit den Projektträgern LizzyNet GmbH
und OWL MASCHINENBAU e. V.
im Rahmen des Modellprojektes „MINTrelation – Zukunftswerkstatt
Technikberufe“ gezeigt, wie eine frauen- und familienfreundlichere
Unternehmenskultur aussehen kann.
Personalverantwortliche,
weibliche Fachkräfte und Schülerinnen entwickelten in gemeinsamen
Zukunftswerkstätten Ideen und Maßnahmen für eine moderne Unternehmenskultur und
präsentieren nun die Ergebnisse in der MINTtoolbox.

 

Das praxisnahe und kostenlose
Online-Instrument richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche,
Inhaber, Geschäftsführer und andere Entscheider in kleinen und mittleren
Unternehmen im gewerblich-technischen Bereich.

 

Die kostenlose MINTtoolbox finden
Sie hier: www.minttoolbox.de

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Über MINTrelation

„MINTrelation
– Zukunftswerkstatt Technikberufe“ wird als Referenzprojekt (Laufzeit April
2013 – April 2016) für die Region OstWestfalenLippe (OWL) durch die LizzyNet
GmbH, Betreiberin des Onlineportals für Mädchen und junge Frauen und das
Branchen- und Innovationsnetzwerk OWL MASCHINENBAU e.V. durchgeführt. Das
Projekt wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im
Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und fachlich begleitet
durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Ein
Expertenrat aus den Bereichen Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit begleitet
das Projekt. Im Dialog zwischen Geschäftsführung, Personalmanagement,
Mitarbeiterinnen, Schülerinnen und Studentinnen wurden Ideen und Maßnahmen zur
Gewinnung von weiblichen Fachkräften entwickelt, die ab dem 18. Februar 2016
online über die MINTtoolbox abrufbar sind.

Weitere
Informationen unter
www.minttoolbox.de und www.mintrelation.de

 

Über die LizzyNet GmbH

Betreiberin
des gleichnamigen Online-Magazins, das Mädchen und jungen Frauen im Alter von
12 bis 25 Jahren Informationen zu Kultur, Wissenschaft, Beruf und Technik
bietet. LizzyNet.de möchte vor allem Talente sichtbar machen und Mädchen und
junge Frauen für MINT-Berufe begeistern. Die LizzyNet GmbH veranstaltet
verschiedene Berufsorientierungsprojekte und Wettbewerbe für öffentliche und
private Auftraggeber.

www.lizzynet.de

 

Über OWL Maschinenbau e. V.

OWL
Maschinenbau e. V. ist ein Branchen- und Innovationsnetzwerk mit über 200
Beteiligten, das sich für seine Mitgliedsunternehmen in bundesweiten,
innovativen Modellprojekten rund um die Themen Personalmarketing und
–entwicklung engagiert. Seit 2010 haben im Rahmen der Kooperation MINTrelation
bislang mehr als 30 Mitgliedsunternehmen an betriebsinternen Projekten,
Zukunftswerkstätten, Workshops und Vorträgen zur Nachwuchsgewinnung und
Fachkräftebindung teilgenommen.

www.owl-maschinenbau.de

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