Studienabschluss mit Auszeichnung, mehrjährige Berufserfahrung und Fremdsprachenkenntnisse: Die Anforderungen an junge Berufseinsteiger sind exorbitant hoch. Unsere Community-Autorin Julia von Pidoll macht das wütend – zu recht!
Zu hohe Erwartungen
Egal ob Monster, Xing oder Stepstone – ja selbst auf EDITION F: Händeringend scheinen „Fachkräfte“ gesucht zu werden, Mädchen für alles und schillernde Persönlichkeiten mit Visionen und Führungsqualitäten. Große Fische sind darunter, wie beispielsweise die Deutsche Bahn, kleinere aber dafür umso buntere Fische in Form von Berliner Startups ebenso.
Doch was ist das? Der vermeintlich reich gedeckte Tisch der beruflichen Möglichkeiten hat viele leere Plätze – Aber wir, die Berufseinsteiger sind nicht eingeladen. Es fühlt sich an, wie die schmerzlichen Erfahrungen aus der Gastronomie, wenn nach einem Empfang für irgendwelche Steuerprüferkongresse noch jede Menge Köstlichkeiten übrig sind – aber das Servicepersonal nach acht Stunden Schicht (ohne Essen) angewiesen wird, diese unangetastet zu entsorgen.
Kein Platz für Berufseinsteiger
Wir dürfen uns nicht dazusetzen. Es sei denn, wir verfügen zufällig über die richtigen Kontakte, Leistungen im Bereich „Außergewöhnlich“, oder wenigstens eine kosmopolitische Kindheit, der wir mindestens drei Fremdsprachen verdanken – fließend selbstredend. Alle anderen Ausschreibungen beziehen sich ausdrücklich auf Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung. Ich frage mich: Wie passt das zusammen?
So viele „High Potentials“ die schon im Kindergarten wussten, dass sie mal erfolgreich im Bereich XY werden, den nötigen familiären Background für die obligatorischen Dauepraktika (unbezahlt) und Auslandsaufenthalte (teuer bezahlt) hatten kann es überhaupt nicht geben. Die Realanforderungen der späteren Stelle, die häufig nichts anderes beinhaltet als Kaltakquise und Contentpflege verlangen sicherlich weder die Zugehörigkeit zur
Kaste der „High Performer“, noch mehrjährige Berufserfahrung.
Wir leben auch nicht (nur) von Lust und Liebe
Überhaupt diese Berufserfahrung: Ich habe Glück, wenn ich während des Studiums ein paar relevante Praktika sammeln konnte, zum Geld verdienen gehe ich lieber Kellnern als für Umme die Arbeit von ausgelernten Kräften zu machen – bei voller Verantwortung selbstverständlich. Schließlich müssen die meisten Menschen von irgendwas Leben und das tun auch junge Leute entgegen der Meinung von irgendwelchen Babyboomern nicht nur von Luft und Liebe.
Berufsanfänger stehen also erst einmal vor Anforderungen, die nur ein Bruchteil von Ihnen erfüllen kann. Mit Mitte 20 haben die wenigsten von uns die obligatorische, jahrelange Berufserfahrung. Woher denn? Es gibt für die große Mehrheit von uns einfach keine Stellen. Wo sollen wir die Berufserfahrung denn herbekommen? Zurück zu Mama ziehen und erst einmal ein Jahr unbezahltes Praktikum? Oder zählt auch das nicht? Schließlich dürfen wir nicht vergessen, dass eigenverantwortliche Arbeit am besten vom ersten Tag an der Lieblingswunsch an den neuen Mitarbeiter ist.
Lücke im System statt Mentoren für Berufseinsteiger
Mir drängt sich der Eindruck auf, dass wir es mit einer Lücke im System zu tun haben, die keiner so wirklich bereit ist zu füllen. Da werden für Tätigkeiten mit mittlerem Aufgabenprofil und mäßigem Unterhaltungswert Ansprüche formuliert, die sich in der Menge lesen wie der Weihnachtswunschzettel eines 6-jährigen Kindes: Überdurchschnittliche Leistungen in Uni und Schule, endlose Begeisterung für Unternehmen und Kerngeschäft (Oh ja, schon als Kind träumte ich von Gummiläufen von Rolltreppen und deren Distribution), Kreativität, Kreativität, Kreativität. Eigenständigkeit, aber auch Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft – ach was Leistungsdrang! Nicht zu vergessen Flexibilität. Dazu kommt dann eine lange Liste an Tätigkeiten, für die man vermutlich früher drei Stellen geschaffen hätte und das Ganze wird dann garniert mit der Voraussetzung von mindestens (!) drei Jahren Berufserfahrung und der fehlenden Angabe des Gehaltes.
Meist folgt dann das übliche Gewäsch von wegen „Kaffee, flache Hierarchien, Eigenverantwortlichkeit und fordernde Aufgaben“ unter „Was wir bieten“. Die Erwähnung eines Kickertischs lässt mich nicht mehr aufhorchen, seit mir ein Agenturchef, frech ins Gesicht sagte der „Kreativraum“ sei nur Story für die Kunden, wie ich denn auf die Idee käme, dass der ernsthaft genutzt würde.
Jetzt werden Unternehmer argumentieren, sie könnten nicht jeden Mitarbeiter erst mal Babysitten, schließlich müssen die jungen Leute ja im Studium sowieso
eigenständig dafür sorgen, Praxiswissen zu erwerben.
Wenn alle Chef sein wollen
Liebe Unternehmen, ich verrate Ihnen ein Geheimnis: Wenn Sie weiter nach Leuten suchen, die am besten mit 17 ihren Masterabschluss in der Tasche haben und daneben bereits fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, so ganz nebenbei gesammelt haben, dann bleiben ihre Stellen in Zukunft einfach unbesetzt. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter, aber ein Unternehmen, das nur aus Genies mit Führungsambitionen besteht, hat irgendwann niemanden mehr, der das eigentliche „Produkt“ erwirtschaften kann oder will. Irgendwann geht es dann nämlich nur noch darum, wer dem Chef das Stuhlbein zuerst durchgesägt hat. Das ist leider eine der eher hässlichen Nebenwirkungen von „Machern“.
Wie sieht denn jetzt die Lösung aus?
Seien Sie endlich mal realistisch! Investieren Sie in Menschen, die gerne für Sie arbeiten möchten, bezahlen sie anständig und Sie erhalten loyale, lernfähige Mitarbeiter, die nicht bei der nächst besseren Gelegenheit zur Konkurrenz gehen, sondern echtes Interesse haben von Ihnen zu lernen und mit Ihnen zu wachsen. Geben Sie Berufseinsteigern Zeit und vor allem überhaupt erst mal eine Chance „langjährige Berufserfahrung“ und die damit einhergehenden Wunschqualifikationen zu erwerben. Insbesondere die Entscheider der Generation Babyboomer werden rückblickend zugeben müssen, dass sie nach heutigen Maßstäben vielleicht nicht die Chance bekommen hätten, jetzt am längeren Hebel zu sitzen.
Umsonst arbeiten? Entsetzen im Gesicht der „Alten“
Zum Schluss eine persönliche Begegnung: Ich lernte eine frisch verrentete DPA-Journalistin im Zug kennen. Als das Thema auf Berufseinstiegsmöglichkeiten kam, erzählte ich ihr, dass ich nebenbei online Texte veröffentliche. Ihr Entsetzen war gigantisch: Wie ich für umsonst überhaupt eine Zeile schreiben könnte, das wäre ihr im Leben nicht eingefallen. Mein Einwand, dass einen niemand bezahlen würde ohne jahrelange Expertise, und diejenigen, die gerne bezahlen würden es nicht können, hinterließ ungläubiges Staunen. In ihrer Generation hatte niemand nach dem Abschluss oder irgendwelchen „Milestones“ im Lebenslauf gefragt.
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