Was machen die Chefs eigentlich? Diese Frage hat sich wohl jeder Mitarbeiter schon gestellt, oft unterschätzen Mitarbeiter die Aufgaben.
ARBEIT
Keine Wege, keine Ablenkung, mehr Zeit fürs Kind. Doch auch viele hinterhältige Nachteile. Eine Zwischenbilanz aus dem Home-Office-Alltag.
Der Equal Pay Day 2015 und noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt 22 Prozent weniger Geld als Männer. Wir sollten offen über Geld reden.
Das Pay Gap in Deutschland liegt noch immer 22 Prozent. Daran ändert sich von Jahr zu Jahr: eher wenig.
Über das Gehalt sollte nicht das Geschlecht, sondern die Qualifikation entscheiden. Doch Frauen verdienen in gleichen Positionen weniger. Selbst schuld.
Gibt es Frauen, die qualifiziert wären für die Vorstände der DAX 30-Unternehmen und wann? Wir fordern den Perspektivwechsel.
Sie sind in der Unterzahl. Noch immer gründen Frauen im Internetsegment wesentlich seltener. Das Gründerinnen-Manifest will das ändern.
Die „Fuck up Nights" wurden in Mexiko erfunden – nun können auch in Berlin Unternehmer erzählen, wie sie ihren Laden richtig an die Wand gefahren haben.
Alles bei ihm dreht sich um Diversity. Er will mehr Frauen in Toppositionen bringen und Unternehmen offener machen. Ein Gespräch mit Stuart Cameron.
An qualifizierten Frauen herrscht kein Mangel – wohl aber an Unternehmen, die ihnen Karrierechancen bieten.
Neun Dinge, die Unternehmen von Schülern lernen können, geschrieben von einer Schülerin.
Bewerber, Freunde, alle fragen immer wieder danach: Was braucht man im Startup wirklich als Mitarbeiter? Ein Thema für die Gründer-Kolumne.
