Man muss nicht mit allen im Büro perfekt auskommen, so lange der Umgang sachlich bleibt. Doch wie geht man mit Narzisst*innen um? Hier kommen sechs Ansätze.
ARBEIT
Mehr Frauen in der Unternehmensberatung – das ist das erklärte Ziel von McKinsey. Mit der Kampagne #werdeberaterin werden explizit Absolventinnen angesprochen. Warum? Weil weibliche Perspektiven immer bereichern und weil diverse Teams bessere Lösungen finden.
Unsere digitalisierte Welt ist weder gut noch schlecht. Wir müssen sie als Gesellschaft gemeinsam gestalten, das ist der Ansatz der Philosophin Lisa Herzog. Ein Interview.
Es gibt eine neue Folge des Edition F-Podcasts unter eins! Dieses Mal hat unsere Redaktionsleiterin Silvia die Journalistin und jetzt angehende Grundschullehrerin Domenika Ahlrichs zu Gast. Mit ihr spricht sie ihren Quereinstieg, das Aufwachsen als Pastorenkind und die Anfänge des Online-Journalismus.
Unternehmensberatungen brauchen mehr Frauen: Weil weibliche Perspektiven auf Wirtschaftsthemen die Branche nur bereichern können, weil diverse Teams bessere Ideen haben. Das findet auch die Unternehmensberatung McKinsey – und sucht weibliche Nachwuchskräfte.
Nach Bewerbungsgesprächen melden sich manche Unternehmen oft lange nicht. Ab wann ist es gerechtfertigt, dass man sich bei dem Unternehmen erkundigt und wie macht man das am besten?
Sogar in Sparkassen haben sich Dresscodes gelockert. Kleidervorschriften gelten als Relikt einer alten Berufswelt. Unsere Autorin findet: Berufskleidung hat viele Vorteile. Zeit, sich an sie zu erinnern.
Es scheint der Königsweg zu sein, um das Leben zwischen den Anforderungen im Job und den eigenen Bedürfnissen zu balancieren: das flexible Arbeiten. Homeoffice, Coworking oder digitales Nomadentum sind nur einige Begriffe, die sich darum ranken, dass wir gerne dort und dann arbeiten wollen, wo und wann wir eben wollen und besonders gut können.
Kritik geben und nehmen ist teil unseres Arbeitsalltages. Doch wie gebe ich konstruktiv Feedback? Und wie nehme ich selbst die Kritik von Kolleg*innen gut an?
Es werden mehr Frauen in Führungsposition gefordert, doch oft heißt es, dass sie sich davor scheuen würden. Das stimmt nicht, denn viel mehr liegt es an der unterschiedlichen Wahrnehmung von Frauen und Männern im Beruf. Wie sorgt man für eine gleiche Förderung bei Mitarbeiter*innen?
Wir haben in unserer IT-Firma ein Frauennetzwerk gegründet. Warum das nötig war, und was das bringen kann.
Der Jobmarkt hat sich gewandelt: Jobsuchende haben mittlerweile mehr Auswahl als die Unternehmen bei der Suche nach passenden Arbeitnehmer*innen. Aus diesem Grund wechseln viele ihr Unternehmen.
