Design Thinking ist gerade in aller Munde. Aber was genau bedeutet der Begriff eigentlich? Und wie wende ich die Methoden sinnvoll an? Darüber haben wir mit Melina Costa und Alissa Rohrbach von der Design-Thinking-Agentur Coaeva gesprochen.
ARBEIT
Seit kurzem haben Beschäftigte einen gesetzlichen Auskunftsanspruch und können nach der Gehaltshöhe der Kolleginnen und Kollegen fragen. Die Expertin Henrike von Platen ordnet das Gesetz für uns ein.
Unsere Community-Autorin trennte sich letzten Sommer von ihrem Partner. Und war plötzlich alleinerziehend und schwanger. Wie geht sie damit um?
In der BBC brodelt es seit Monaten: Nun fordert eine Gruppe von 170 Frauen die Sendeanstalt auf, ihnen die Gehaltsunterschiede zu ihren männlichen Kollegen nachzuzahlen, ihre Renten anzugleichen und sich offiziell zu entschuldigen.
Studien zeigen, dass die Aufmerksamkeitsspanne unter unserem digitalen Lebensstil leidet. Wir verraten, wie du deine Konzentration zurückgewinnst.
„New year, new me” – jetzt aber echt. Wieso ich meinen Job gekündigt habe, ohne mich um eine neue Festanstellung zu kümmern.
Welche Tools helfen, um innovative Ideen zu entwickeln und wie kann man herausfinden, welche dieser Ideen dann auch wirklich Potenzial haben? Dazu haben wir mit Katharina Urbanek gesprochen, die als Beraterin für den MAN-Konzern arbeitet.
Frauen bleiben in ihren Jobs immer noch viel zu oft unter ihren Möglichkeiten. Der Professor Tom Schuller hat darüber ein Buch geschrieben. „Das Paula-Prinzip” erklärt, warum es immer noch wahrscheinlicher ist, dass unser Chef ein unfähiger Mann ist als eine kompetente Frau.
Mehr als 400 Leute haben ihre besten Tipps fürs Home-Office verraten – wir haben die tollsten Hacks und Ratschläge für euch rausgefiltert.
In einem aktuellen Ranking wurde Facebook zum besten Arbeitgeber der Welt gekürt – zum dritten Mal in Folge. Anhand von drei Grundprinzipien erklärt Sheryl Sandberg, warum ihre Mitarbeiter so zufrieden sind.
Eine längere Auszeit vom Job als zehn Tage Urlaub? Für die meisten von uns noch immer unvorstellbar – schließlich hat das noch niemand aus dem Team gemacht – und lässt man so nicht auch das Unternehmen im Stich? Zeit, umzudenken.
Wer kennt es nicht: Da hat man sich viel Mühe gemacht, um eine stimmige E-Mail zu verfassen, endlich ist sie abgeschickt und dann kommt keine Antwort. Aber das kann sich ändern!
