Die Quote ist die größte Angst mittelmäßiger bis unfähiger Männer in Führungspositionen – und das zu Recht, wie eine neue Studie zeigt.
ARBEIT
Arbeiten bis zur totalen Erschöpfung? Tina Breit, Heilpraktikerin für Psychotherapie, arbeitet mit Menschen, für die der Ausstieg aus der Leistungsspirale unserer Arbeitswelt unmöglich scheint, aber notwendig ist. Was sich ändern müsste und wie sie mit ihren Klienten arbeitet, verrät sie im Interview.
Jede zweite Mitarbeiterin in Deutschland gibt an, am Arbeitsplatz schon einmal sexuell belästigt worden zu sein. Besonders in deutschen Start-Ups scheinen verbale und sogar körperliche Belästigung zur Tagesordnung zu gehören. In traditionellen Unternehmen seien es weit weniger. „Weit weniger“ ist immer noch viel zu viel. Wie kommt es dazu? Ein Versuch, Ursachen zu finden…
Wie zufrieden ist mein Chef mit meiner Leistung? Frauen können sich dabei offensichtlich nicht sicher sein – denn wie sich zeigt, bekommen sie seltener ein ehrliches Feedback für ihre Arbeit. Das beginnt schon in der Schule und ist ein Zustand, der über kurz oder lang negativ auf die Karriere ausstrahlt. Wie es dazu kommt, dürfte keinen überraschen.
In Gesprächen mit Menschen, die eine wichtige Rolle in unserem (Berufs-)Leben spielen, kommen wir uns schnell unsouverän vor, weil wir nervös sind. Aber dagegen gibt es gute Tipps.
Anregungen von außen sind wichtig, um im Job voran zu kommen. Als Gründerin gilt das ganz besonders. Warum das so ist und was gutes Mentoring ausmacht, erfahrt ihr im Interview.
Warum wir unser Kaufverhalten radikal ändern müssen. Was das
mit Gerechtigkeit zu tun hat. Warum wir Frauen mal wieder mit gutem Beispiel vorangehen müssen. Bei einer Diskussion mit Bundesentwicklungsminister Gerd Müller ging es bei der Modemesse Panorama zur Sache.
Immer mehr Unternehmen machen sich gemanagte Vielfalt zunutze. Tech-Konzerne wie Pinterest, Facebook, Google und Slack setzen seit einigen Jahren in ihren Unternehmensstrategien gezielt auf Diversity. Doch was bringt das wirklich?
Was brauchen Mitarbeiter*innen, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen, ein loyales Verhältnis zu ihrem Unternehmen zu entwickeln und ihr Potenzial vollständig ausschöpfen zu können? Die Antwort ist so simpel wie kostengünstig – und doch sind viele Führungskräfte offensichtlich nicht bereit, das umzusetzen.
Selbstvertrauen im Beruf gilt schnell als arrogant – besonders als junge Frau. Was aber passiert, wenn man sich einfach mal was (zu)traut?
Als Frau im Tech-Bereich bekomme ich jeden Tag zu spüren, dass es noch viel zu wenige von uns gibt. Ich will dazu beitragen, dass das anders wird.
Neuer Montag, neue Woche – für viele Menschen ist das keine schöne Aussicht. Das belegte nun auch eine Studie. Doch warum fehlt es den Mitarbeitern an Motivation? Und was kann das Unternehmen dagegen tun?
