Ihr habt den Abschluss in der Tasche und seid bereit für den ersten richtigen Job? Wir haben uns bei der Ebay-Personalchefin Bettina Vaupel erkundigt, worauf es bei eurer Bewerbung ankommt, wenn ihr in einem großen Unternehmen anfangen wollt.
ARBEIT
In Live-Streaming-Netzwerken wie Periscope oder Facebook Live häufen sich die Fälle von live gestreamten Vergewaltigungen und anderen Fällen von Gewalt. Unternehmen die betroffenen Firmen genug, um solche Taten zu verhindern?
Wenn ich erst einmal erfolgreich bin, dann bin ich auch glücklich. Habt ihr auch schon mal gedacht? Nun, leider geht diese Rechnung meistens nicht auf. Es ist ein Glaubenssatz, von dem wir uns ganz einfach verabschieden müssen.
Blogs zu lesen ist für die meisten von uns inzwischen eine Selbstverständlichkeit. Aber wie steht es eigentlich mit Youtube-Blogs? Wir stellen euch zehn Youtuberinnen vor, die uns mit ihrem Humor und durch spannende Themen rund um Mode, Politik und Lifestyle inspirieren.
Gerade im Job wollen viele alles möglichst perfekt machen. Aber ist das überhaupt eine gute Idee? Nun – es gibt gute Gründe dafür, dass dein Perfektionsdrang wirklich nicht deine größte Stärke ist.
Magdalena Rogl ist Social-Media-Expertin und seit kurzem Chefin der digitalen Kanäle von Microsoft Deutschland. Wir haben mit ihr über Brüche im Berufsleben, die Herausforderungen von Social Media und die Bedeutung guter Kinderbetreuung gesprochen.
Müde Mitarbeiter kann keine Firma brauchen – unser Partner Manager Magazin stellt einen amerikanischen CEO vor, der einen ungewöhnlichen Weg geht, um seine Angestellten früh genug ins Bett zu bekommen.
Tierärztin, Pilotin, Designerin. Als Kind fiel es uns leicht zu sagen, was wir später werden wollen. Im Studentenalter zweifeln hingegen viele, was die endgültige Berufswahl betrifft. Gibt es einen Zeitpunkt, ab dem man genau wissen sollte, was man werden will?
Als Einzelkämpfer kommt man besser die Karriereleiter hoch? Nun, das und den Begriff „Gruppenzwang“ nur mit etwas Negativen zu assoziieren, sollten wir noch einmal überdenken.
„Am siebten Tage sollst du ruhn.” Wer sich die heutigen Arbeitszeitmodelle ansieht, kann gar nicht glauben, dass dieser Spruch über 2.000 Jahre alt ist. „Geöffnet: Montag bis Freitag”, „Regelarbeitszeit”, „Nine to five”. Sieht so eine innovative, flexible, auf individuelle Bedürfnisse abgestimmte Arbeitswelt aus? Wer hat eigentlich festgelegt, dass man fünf Tage die Woche arbeiten soll? Und warum fallen uns bei diesem Thema an Alternativen nur ‚Home Office’ und ‚Vier-Tage-Woche’ ein?
Bin ich wirklich meines Glückes Schmied – oder ist das einfach nur schönes Gerede? Genau das fragt sich Lorelei und hat da ihre Zweifel. Was denkt ihr?
Rund die Hälfte aller Angestellten will den Job in den nächsten Monaten wechseln. Zahlen, die ein Armutszeugnis für die Arbeitgeber ist. Aber wer ein paar Dinge beachtet, kann sein Team wieder an sich binden.
