Die Tech-Szene ist immer noch weitestgehend männerdominiert. Wie gut kann ein Talk über Feminismus in einem Tech-Startup also überhaupt ankommen? Die Reaktionen meiner Kollegen waren überraschend.
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Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter es machen. Wer Personal auswählt, muss daher wissen, wie er das beste findet. Diese sieben Fehler sollte man beim Recruiting vermeiden.
Mit Hilfe von nur vier Fragen erkennt Unternehmenschef David Walker, wie gut eine Bewerberin oder ein Bewerber zu seinem Unternehmen passt.
Fotos auf Instagram erfüllen schon lange nicht mehr ihren ursprünglichen Zweck des Teilens von authentischen Momenten. Stattdessen sind sie bis ins kleinste Detail durchgeplant. Und das ist einfach nur absurd.
Good vibes only? Von wegen! In deutschen Büros herrscht nicht immer gute Stimmung. Darunter leiden Produktivität und Zufriedenheit. Mit diesen sieben Tipps sorgst du für gute Laune bei der Arbeit.
Deutsche Unternehmen bauen bei ihren Bewerbern immer noch vor allem auf Sicherheit, deswegen fallen viele Bewerber durchs Raster, die eigentlich sehr geeignet wären. Auf was sollte man also wirklich achten, um den richtigen Kandidaten zu finden?
Marie Schneegans wurde mit gerade einmal 21 Jahren zur Gründerin. Mit ihrer App „Never eat alone“ möchte sie Menschen die Freude an der Arbeit zurückgeben und hierarchische Strukturen durchbrechen. Wir haben mit ihr gesprochen.
Das Sommerloch kann manchmal ganz schön langweilig sein. Die Kollegen sind ausgeflogen, die Motivation im Keller. Warum also nicht die Zeit nutzen, sich besinnen und die nächsten Karriereschritte planen?
Wenn unsere Arbeitswelt zukünftig diverser werden soll, muss sich dringend auch etwas an den Formulierungen in Stellenausschreibungen ändern.
Der Gender-Pay-Gap ist real – aber wie hoch er ausfällt, das ist von Stadt zu Stadt sehr verschieden, wie eine aktuelle Studie zeigt.
Die Rückkehr in den Beruf nach der Babypause stellt für uns Frauen oft eine große Herausforderung dar. Wir zweifeln an uns und stellen unsere Kompetenz in Frage – warum nur?
Als Frau die Karriereleiter im MINT-Bereich erklimmen? Hier kommen hilfreiche Tipps von drei erfolgreichen Frauen aus der Branche.
