Ihr habt die Stellenausschreibung für euren Traumjob entdeckt, erfüllt aber nicht alle Anforderungen? Ein Unternehmer erklärt, wie ihr euch die Stelle trotzdem schnappt.
Lasst euch nicht abschrecken!
Stellenangebote können manchmal ganz schön einschüchternd sein: Da werden oft viele Jahre Berufserfahrung im entsprechenden Gebiet verlangt, zusätzlich Expertenkenntnisse in fachspezifischer Software und am besten auch noch ein Master-Abschluss von einer angesehenen Hochschule. Vor allem als junger Bewerber ist man da schnell eingeschüchtert, auch wenn man eigentlich denkt, dass man genau der Richtige für den Job ist.
Genau dann sollte man aber nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern mit seiner Bewerbung Initiative zeigen und den potenziellen Arbeitgeber überzeugen, meint der Unternehmer Raghav Haran im Gespräch mit Carolin Ludwig von Business Insider. Er hat schon für zahlreiche Tech-Firmen aus dem Silicon Valley gearbeitet und weiß, dass in Stellenbeschreibungen viel heißer gekocht als gegessen wird. Denn die Firmen wollen eigentlich nur eins: Jemanden finden, der den ausgeschriebenen Job gut macht. Kann er das, sind seine Qualifikationen eigentlich egal.
Macht den Job schon, bevor ihr ihn bekommt
„Wenn ihr beweist, dass ihr die Probleme der Firma lösen könnt, dann hebt ihr euch sofort von der Masse der Bewerber ab, und dann zählen auch die Qualifikationen oder Anforderungen auf dem Papier nicht mehr so viel“, meint Haran. Er hat auch gleich ein paar Tipps auf Lager, mit denen ihr zeigen könnt, dass ihr der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Position seid.
Die Empfehlung des Experten: Zeigt anhand eines kleinen Projekts, dass ihr euch mit der ausgeschriebenen Stelle und ihren Anforderungen befasst habt und in der Lage seid, diese zu erfüllen. Zugegeben, diese Art der Bewerbung erfordert mehr Aufwand, als das bloße Versenden von Anschreiben und Lebenslauf, führt aber nach Harans Erfahrungen deutlich häufiger zu einer Einladung für ein Vorstellungsgespräch oder einem tatsächlichen Angebot.
Wie ihr dabei genau vorgehen solltet, fasst Raghav Haran in vier Schritten zusammen:
Schritt eins: Bewerbt euch nur auf wenige ausgesuchte Stellen
Menschen, die einen neuen Job suchen, bewerben sich meist auf so viele Stellen wie möglich, um ihre Chancen zu erhöhen, mindestens bei einem oder zwei Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Das ist aber der falsche Weg, sagt Haran. Sucht euch besser nur drei bis fünf interessante Angebote für Jobs, die ihr auch wirklich gerne machen würdet, und steckt etwas mehr Arbeit in eure Bewerbung.
Bei der Auswahl der jeweiligen Stellenangebote gilt: Ihr müsst nicht unbedingt alle Qualifikationen mitbringen, die in der Ausschreibung gefordert werden. Dennoch solltet ihr euch an ein paar Regeln halten, damit eure Bewerbung mehr Chancen auf Erfolg hat:
- Es ist ok, wenn ihr weniger Berufserfahrung habt, als gefordert. Ihr
solltet euch als absoluter Neuling in einem Gebiet aber trotzdem nicht
auf Positionen bewerben, für die sieben Jahre Berufserfahrung oder mehr
verlangt werden. Sich mit einem Jahr Berufserfahrung auf Stellen zu
bewerben, die drei bis fünf Jahre Erfahrung erfordern, ist laut dem
Experten hingegen völlig in Ordnung. - Es ist ok, wenn ihr einen niedrigeren Abschluss habt, als gefordert.
Mit einem Bachelor könnt ihr euch auch auf Stellen bewerben, die ein
Diplom oder einen Master erfordern. Auch wenn es um Praktika oder
Trainee-Stellen geht, solltet ihr den Versuch wagen, egal wie hoch euer
Abschluss ist.
Seid euch sicher, dass ihr den Job auch wirklich machen könnt. Auch wenn euch die speziellen Qualifikationen, die gefordert sind, fehlen, solltet ihr trotzdem die benötigten Fähigkeiten mitbringen.
Schritt zwei: Findet heraus, was eure Aufgaben sein werden
Habt ihr euch einige Stellen ausgesucht, solltet ihr euch umfassend darüber informieren, was in dem Job von euch verlangt wird. Dazu solltet ihr die Stellenausschreibung aufmerksam durchlesen, euch im Internet über das Unternehmen informieren und auf Jobbewertungsportalen wie Glassdoor oder Kununu recherchieren, was andere Mitarbeiter sagen.
Notiert außerdem, welche täglichen Aufgaben ihr ohne Einweisung sofort erledigen könnt. Ist es zum Beispiel erwünscht, dass ihr als Vertriebsassistenz Kontakte zu örtlichen Unternehmen und Kunden knüpft, könnt ihr das nicht nur ohne Einarbeitung tun, sondern sogar schon, bevor ihr überhaupt bei dem entsprechenden Unternehmen anfangt.
Schritt drei: Führt pro Firma ein Bewerbungsprojekt durch — und zwar schon vor dem Vorstellungsgespräch
Wenn ihr nach dem vorherigen Punkt wisst, was eure Aufgaben sein werden, könnt ihr diese schon erledigen, bevor ihr euch bewerbt — und damit zeigen, dass ihr die erforderlichen Fähigkeiten mitbringt. Ganz wichtig dabei: Macht ein Projekt pro Firma und nie, nie, niemals das gleiche für zwei unterschiedliche Firmen.
Experte Haran gibt auch gleich einige Beispiele dafür, wie ein solches Projekt aussehen könnte.
Wenn ihr euch für eine Stelle in der Produktentwicklung bewerbt, könnt ihr beispielsweise in eurem Freundeskreis eine Nutzerstudie für ein Produkt der Firma durchführen, die Ergebnisse dokumentieren und darauf basierend Design-Vorschläge für das Produkt machen.
Wollt ihr einen Job als Produktmanager, könnt ihr beispielsweise Kunden der Firma befragen und daraus eine Präsentation erstellen, die zeigt, wie man das Produkt noch verbesseren könnte.
Aber egal, wie genau euer Projekt aussieht: Ihr stecht damit auf jeden Fall aus der Menge der Bewerber heraus und zeigt, dass euch der Job sehr wichtig ist — immerhin habt ihr bereits viel Arbeit in eure Bewerbung hineingesteckt. Das wissen Arbeitgeber auch zu schätzen, da sich sonst kaum ein Bewerber die Mühe macht.
Schritt vier: Schickt eure Bewerbung an die richtige Person
Seid ihr mit eurem Bewerbungsprojekt fertig, müsst ihr nur noch dafür sorgen, dass es auch auf dem Tisch der richtigen Person landet. Denn es wäre schade, wenn euer Projekt nie über den Posteingang des Personalverantwortlichen hinaus kommt — dann wäre die ganze Arbeit umsonst und auch euer Wunscharbeitgeber könnte nicht von euren Erkenntnissen profitieren.
Wenn ihr euch bei einer kleineren Firma bewerbt, rät Haran dazu, das Projekt an den Abteilungsleiter des jeweiligen Fachbereichs zu schicken — oder sogar gleich an den Firmenchef. Oft ist dieser auch schon als Ansprechpartner in der Stellenanzeige genannt. Wenn ihr aber auf Nummer sicher gehen wollt, solltet ihr euch telefonisch bei der Firma erkundigen und dabei auch auf eure geplante Bewerbung verweisen. Die meisten Firmen werden sich in diesem Fall sehr kooperativ zeigen. Eine andere Möglichkeit wäre, einfach die E-Mailadresse des
Ansprechpartners zu erraten. Denn diese ist meist nach dem gleichen
Schema aufgebaut: vorname.nachname@firma.de. Das funktioniert aber nur,
wenn ihr den Namen der entsprechenden Person bereits kennt.
Auf die Größe kommt es an
Bei Firmen in der Größenordnung von Siemens oder SAP wird es da schon schwieriger, da dort die Abteilungen recht groß sind und nicht zwangsweise jeder jeden kennt. Damit euer Projekt dann nicht verloren geht, solltet ihr in diesen Fällen laut Haran doch besser warten, bis ihr tatsächlich einen Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommt und das Projekt erst dann durchführen und an alle Teilnehmer des Gesprächs verschicken.
Habt ihr diese vier Schritte befolgt und seid bei eurem Wunscharbeitgeber zum Vorstellungsgespräch eingeladen, sollte das laut Harans Erfahrungen ganz locker verlaufen. Mit eurem Projekt habt ihr gleich ein Gesprächsthema geliefert, über das man sich unterhalten kann und bei dem ihr euch bestens auskennt. Außerdem habt ihr damit demonstriert, dass ihr genau der richtige Kandidat für den Job seid und über die gewünschten Fähigkeiten verfügt. Was kann da noch schief gehen?
Klappt das in jedem Beruf?
Ja, sagt Haran. Dieses Vorgehen funktioniert, egal in welchem Bereich ihr tätig seid oder tätig werden wollt. Denn in jedem Beruf geht es darum, Probleme zu lösen. Und Arbeitgeber stellen viel wahrscheinlicher jemanden ein, der bereits an der Lösung der firmenspezifischen Probleme arbeitet, als jemanden, der das villeicht einmal tun könnte.
Es lohnt sich also, die viele Arbeit zu investieren. Und zwar selbst dann, wenn das Unternehmen letztendlich doch nicht mit einer Einladung darauf antworten sollte. Denn wenn das Unternehmen eure Anstrengung nicht zu schätzen weiß, sagt das einiges über die dortige Firmenkultur aus und gibt euch die Gewissheit, dass ihr in so einer Firma sicher nicht arbeiten wollt.
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