Wenn sich die Tech-Welt in den Hamburger Norden begibt, dann entsteht ein neues Silicon Valley mit hanseatischem Flair. Wie das geht? Google zeigt es.
ARBEIT
Barbara Lutz hat den Frauen-Karriere-Index gegründet. Sie erklärt, wie Frauen mehr Gehalt bekommen und was zu tun ist, wenn man unglücklich im Job ist.
Anfang Februar wurde die Klage einer Journalistin gegen das ZDF auf Basis des Entgelttransparenzgesetzes in zweiter Instanz abgewiesen. Das Gesetz ist dennoch besser als sein Ruf, kommentiert Henrike von Platen.
Ein direkter Sprachstil gilt bei uns als kompetent und karrierefördernd. Auf dem interationalen Parkett gelten aber andere Regeln, sagt Susanne Kilian. Die ehemalige UN-Dolmetscherin hat die wichtigsten Dos and Don’ts internationaler Kommunikation aufgeschrieben.
Ihr habt die Stellenausschreibung für euren Traumjob entdeckt, erfüllt aber nicht alle Anforderungen? Ein Unternehmer erklärt, wie ihr euch die Stelle trotzdem schnappt.
Jobgespräche sind immer eine Herausforderung. Aber nicht nur für die Bewerber. Füße eincremen, gesungene Antworten, Haustiere als Begleitung: Personalchefs erzählen bei unserem Partner „Capital“, was sie alles erlebt haben.
Vor allem bei Nervosität rutschen sie uns immer wieder raus: Füllwörter wie „ähm” und „hm”. Meistens merken wir es selbst gar nicht - unsere Zuhörer allerdings schon. Mit diesen Tricks könnt ihr das jetzt besser kontrollieren.
Die Hitzewelle rollt durch die Büros. Wir haben zehn Argumente für euch, um die Chefin oder den Chef von Hitzefrei zu überzeugen.
Wie finde ich die richtigen Leute für mein Team? Wer passt zu uns, wer kann uns mit seinen Skills und seiner Perspektive bereichern? Ein großes Thema, ganz besonders für kleine Unternehmen. Und da die richtige Wahl zu treffen, ist gar nicht so einfach. Hier kommen drei Tipps, wie es klappen kann.
Laurie Penny besuchte jüngst einen Parteitag der Republikaner. Wer dabei war und wie sie deren Auftritt wahrnahm, hat sie in einem eindrücklichen Text niedergeschrieben.
Standardfragen helfen in Bewerbungsgesprächen nicht weiter, wenn man wirklich ins Innerste der Bewerber vordringen will – hier sind einige der Fragen, mit denen CEOs ihren Kandidaten so richtig auf den Zahn fühlen.
Zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung liegen Welten. Eine Studie der Universität Mannheim zeigt, warum wir eigene Fehler schrecklich finden, während sie bei anderen akzeptabel sind. Das kann vom Erfolg abhalten.
