Eine längere Pause vom Job nutzen viele Angestellte, um zu reisen, runterzukommen, sich selbst neu kennenzulernen. Doch was bleibt einige Monate später von dieser Erfahrung? Drei Leute erzählen.
ARBEIT
Mit Stacey Cunningham wird die Wallstreet ab dem 25. Mai 2018 das erste Mal in ihrer Geschichte von einer Frau geführt – nach 226 Jahren.
Wer „New Work“ hört, denkt oft an Startups. Doch hier hapert es oft an der guten Unternehmenskultur. Die Arbeitswissenschaftlerin Ursula Vranken erklärt, was für New Work wirklich entscheidend ist und mit welchen Maßnahmen sie gelingt.
In der medialen Darstellung sind Gründer*innen oft jung, doch das Alter hat wenig damit zu tun, ob die Idee zum selbstständigen Arbeiten zu dir passt oder nicht. Sabine Votteler erklärt, warum Menschen 45 plus die Chance des Gründens wahrnehmen sollten.
Wer kennt das nicht: Aufschieberitis, entmutigende Zweifel, willkommene Ablenkungen. Damit ist jetzt Schluss – unsere Community-Autorin erklärt, wie wir mit einer*m Teampartner*in endlich unsere Ziele erreichen.
Die Anforderungen an Führungskräfte, die im Kontext der Digitalisierung stehen, fordern ganz neue Qualitäten. Christiane Brandes-Visbeck und Ines Gensinger zeigen in ihrem Buch, wie es gelingt seine Rolle als Digital Leader zu finden.
Gestern fanden die FEMALE FUTURE FORCE Insights in Köln statt. Über 300 Gäste, 5 beeindruckende Speakerinnen und eine tolle Premiere zu einem besonderen Jubiläum.
Warum ist Scheitern in Deutschland eigentlich so verpönt? Unsere Community-Autorinnen sind gerade insolvent gegangen und finden: Wir sollten vom Scheitern der anderen lernen!
Anne-Kathrin Oelmann hat in London als Investmentbankerin gearbeitet. Ihr Einstiegsgehalt: 100.000 Euro. Warum sie ihren Job kündigte und Djane wurde, berichtet Business Insider.
Seit März 2018 gibt es das Newsportal Watson auch in Deutschland. Die Chefredakteurinnen Gesa Mayr und Anne-Kathrin Gerstlauer verraten im Interview, wie sie Langeweile vermeiden wollen und warum sie hoffen, dass ihre Experimentierphase nie endet.
„Arbeiten bei XY ist mehr als nur ein Job!“ Diese Zeile war auf dem Whiteboard im Konferenzraum einer x-beliebigen Firma zu lesen. Aber warum soll der Arbeitsplatz unbedingt etwas ganz Besonders sein?, fragt sich unsere Community-Autorin.
Um ihren Mitarbeitern Unterhaltung zu bieten, suchen Unternehmen in China nach attraktiven Frauen. Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein.
