Die Debatte um alternative Arbeitszeitmodelle wird immer intensiver diskutiert. Doch während wir noch reden, wird in Schweden schon aktiv etwas verändert: Business Insider hat untersucht, wie erfolgreich ein Unternehmen in Schweden den 6-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat.
ARBEIT
Unsere Kolumnistin schreibt für EDITION F PLUS jeden Monat einen Brief –...
Nicht der Regelfall: Teresa Schawe ist 35 und Partnerin bei einer großen Unternehmensberatung. Wie sie das geschafft hat, hat sie uns im Interview erzählt.
Refinery29 ist eines der erfolgreichsten Onlinemagazine in den USA. Seit letzter Woche gibt es einen deutschen Ableger. Was dürfen wir von diesem erwarten?
Unterbrochen zu werden, nervt. Es ist nicht nur unhöflich, sondern auch unproduktiv. Und trotzdem ist es gang und gäbe: im Freundeskreis, in der Partnerschaft und viel zu häufig auch am Arbeitsplatz. Gerade Frauen passiert Mansplaining oder Manterruption ziemlich häufig und deshalb lohnt es sich zu lernen, wie man sich dagegen wehrt.
Jede*r kennt es: das Aufschieben ungeliebter Aufgaben. Aber mit der Zeit wird das schlechte Gewissen nur größer und der Berg von Aufgaben nicht kleiner. Eine Methode, mit der man das Aufschieben endlich beendet – und nebenbei selbstbewusster wird.
„Altwerden? Das betrifft mich jetzt doch noch nicht!“ Der Gedanke an eine...
Wie platzieren wir neue Ideen und Denkweisen in einer Welt, in der Innovationen so schnell zum Allgemeingut werden? Jean-Philippe Hagmann zeigt in seinem Buch „Hört auf Innovationstheater zu spielen!“ wie große und kleine Unternehmen radikal innovativ werden können.
Wir wissen es, ihr wisst es, sie wissen es auch. Ohne DIESE Kollegen wäre im Büro gar nix los. Höchste Zeit für ein Loblied!
Wie komme ich in die Medien? Wie baue ich Kontakte zu Journalisten auf? Was geht gar nicht? Fragen über Fragen. Wenn ihr mit eurem Thema in die Medien wollt, gibt es einiges zu beachten. Die 10 häufigsten Fragen von PRlern an Journalisten.
Der Equal Pay Day 2015 und noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt 22 Prozent weniger Geld als Männer. Wir sollten offen über Geld reden.
Zwei Jahre nach der Einführung der Frauenquote zieht die AllBright Stiftung Bilanz und veröffentlicht in ihrem Bericht „Führung ohne Vielfalt?“ die aktuelle Geschlechterverteilung in Aufsichtsräten und Vorständen von Börsenunternehmen. Das Ergebnis zeigt: Die Entwicklung verläuft schleppend.