Ulrike Hoffmann ist Head of Operations Insights & Data bei Capgemini Deutschland. Im Interview erzählt sie, warum die IT-Beratung ein attraktives Berufsbild für Frauen ist.
ARBEIT
Ob nun vier oder sieben Jahre Berufserfahrung – diese Zahlen sagen nicht zwingend etwas über die Leistung und Fähigkeiten der Bewerber*innen aus. Wichtiger als der Lebenslauf werden, laut einem Zalando-Recruiter immer mehr andere Qualitäten.
Deepa Gautam-Nigge ist bei SAP in München Netzwerkerin zwischen Startups, Konzernen und Kapitalgebern. Ein Gespräch über Teamplay, lehrreiche Pannen und Chancen.
Was tut sich in deutschen Vorständen von Börsenunternehmen? Nichts. Außer für Männer, die Thomas oder Michael heißen, denn von denen gibt es in den Börsenvorständen mehr als Frauen insgesamt. Und das zeigt: Wenn beim Thema Vielfalt nur Empfehlungen ausgesprochen werden, statt Vorgaben zu machen, wird sich gar nichts tun.
Für Arbeitnehmende wird es zunehmend attraktiver, viele Arbeitgeber*innen sehen es allerdings nach wie vor nicht gerne, wenn ihre Angestellten von zu Hause aus arbeiten.
Auf Twitter berichten viele Frauen, warum sie Missbrauchserfahrungen nicht bei der Polizei zur Anzeige brachten. Ausgelöst hat die Debatte ein Tweet von Donald Trump.
Die Deutsche Kreditbank sucht Unterstützung in Sachen Kommunikation: Ein*e PR-Manager*in soll in der Pressestelle unter anderem die Onlinekommunikation weiter ausbauen. Wir haben mit Dana Wachholz, Pressesprecherin der DKB, über die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle gesprochen.
Die frühere Marketingleiterin von Adobe spricht über ihren Umgang mit Stress und darüber, was Frauen tun sollten, wenn der Kollege sie zum Kaffeeholen schickt.
Moderne Manager*innen sollen resilient sein und werden dafür auch in Resilienz-Trainings geschickt. Kann man diese Eigenschaft von heute auf morgen erlernen?
Sind die Prioritäten verrutscht? In dieser Woche fragt sich Silvia in ihrer Thirtysomething-Kolumne, wie viel wir unseren privaten Beziehungen zumuten, wenn die Arbeit immer an erster Stelle steht.
Auf dem Schreibtisch stapeln sich Akten, Mappen und andere Unterlagen. Jede einzelne repräsentiert eine Aufgabe, die erledigt werden muss. Ein Blick auf die Uhr und das Gefühl kommt auf, dass das alles heute nicht mehr zu schaffen ist. Panik steigt auf.
Der Getränkekonzern Coca-Cola sucht ab April 2019 Verstärkung für diverse Standorte in Deutschland. Fenja Brötje, Continuous-Improvement-Managerin, und Francis Driessen, Netzwerklogistikleiterin, haben beide ihre Berufslaufbahn bei Coca-Cola begonnen – mitterlweile sind beide schon ein bisschen länger dabei und können uns einen guten Einblick geben, wie man sich die Arbeit als Trainee im Bereich Supply Chain vorzustellen hat.
