ARBEIT Archive - Seite 39 von 134

Als Teilzeitkraft werde ich außen vor gelassen – dabei gehöre ich genauso zum Team!

Als Teilzeitkraft werde ich oft „vergessen“. Das nervt nicht nur, sondern kostet auch Zeit. Ein Appell an all die Vollzeitkolleg*innen und Vorgesetzten, uns in Prozesse mehr einzubeziehen und uns endlich als vollwertiges Mitglied des Teams zu akzeptieren.

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Natascha: „Wenn wir unser Leben nicht priorisieren, macht es jemand anderes“

Die Autorin und Finanzbloggerin Natascha Wegelin hilft Frauen auf ihrem Weg in die finanzielle Unabhängigkeit. Ein Gespräch über Pannen, Geld und Turnschuhverkäufer.

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Empathie als Führungsstil – so bringt diese Fähigkeit Mitarbeiter*innen und Unternehmen weiter

Empathie gilt noch immer als eher weibliche Eigenschaft, die Führungskräfte nicht unbedingt brauchen. Doch stimmt das? Business-Coach Dr. Monika Hein erklärt, wie man diese Fähigkeit richtig nutzt.

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Ulrike Hoffmann: „Wir wollen Frauen ermutigen, sich mit dem Berufsbild der IT-Beraterin zu beschäftigen“

Ulrike Hoffmann ist Head of Operations Insights & Data bei Capgemini Deutschland. Im Interview erzählt sie, warum die IT-Beratung ein attraktives Berufsbild für Frauen ist.

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Ein Recruiter erklärt, warum der Lebenslauf bald überflüssig wird – und was stattdessen wichtig ist

Ob nun vier oder sieben Jahre Berufserfahrung – diese Zahlen sagen nicht zwingend etwas über die Leistung und Fähigkeiten der Bewerber*innen aus. Wichtiger als der Lebenslauf werden, laut einem Zalando-Recruiter immer mehr andere Qualitäten.

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Deepa Gautam-Nigge: „Ohne Fehler zu machen, kann ich mich nicht selbst übertreffen“

Deepa Gautam-Nigge ist bei SAP in München Netzwerkerin zwischen Startups, Konzernen und Kapitalgebern. Ein Gespräch über Teamplay, lehrreiche Pannen und Chancen.

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Wenn Thomas am liebsten Thomas befördert – Schluss mit den Versprechen, her mit den Quoten!

Was tut sich in deutschen Vorständen von Börsenunternehmen? Nichts. Außer für Männer, die Thomas oder Michael heißen, denn von denen gibt es in den Börsenvorständen mehr als Frauen insgesamt. Und das zeigt: Wenn beim Thema Vielfalt nur Empfehlungen ausgesprochen werden, statt Vorgaben zu machen, wird sich gar nichts tun.

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Das ist der wahre Grund, warum Home Office oft nicht funktioniert

Für Arbeitnehmende wird es zunehmend attraktiver, viele Arbeitgeber*innen sehen es allerdings nach wie vor nicht gerne, wenn ihre Angestellten von zu Hause aus arbeiten.

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#WhyIDidntReport: Frauen erzählen, warum sie Missbrauch nicht anzeigten

Auf Twitter berichten viele Frauen, warum sie Missbrauchserfahrungen nicht bei der Polizei zur Anzeige brachten. Ausgelöst hat die Debatte ein Tweet von Donald Trump.

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Dana Wachholz: „Den Wandel zur TechBank gestalten wir täglich mit“

Die Deutsche Kreditbank sucht Unterstützung in Sachen Kommunikation: Ein*e PR-Manager*in soll in der Pressestelle unter anderem die Onlinekommunikation weiter ausbauen. Wir haben mit Dana Wachholz, Pressesprecherin der DKB, über die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle gesprochen.

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Regina Mehler: „Leadership ist keine Pflicht, sondern eine Fähigkeit“

Die frühere Marketingleiterin von Adobe spricht über ihren Umgang mit Stress und darüber, was Frauen tun sollten, wenn der Kollege sie zum Kaffeeholen schickt.

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Resilienz – Kann man Führungskräften seelische Widerstandskraft beibringen?

Moderne Manager*innen sollen resilient sein und werden dafür auch in Resilienz-Trainings geschickt. Kann man diese Eigenschaft von heute auf morgen erlernen?

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Ein Spektrum ist keine Skala – Die Gefahr von Geschlechterklischees bei der Diagnostik von ADHS und Autismus

Wie Laufen dabei hilft, die eigene Kraft zu erkennen

Neues Jahr und tausend gute Vorsätze? Diese Podcasts, Filme, Bücher, Musik nehmen den Druck raus

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Als Teilzeitkraft werde ich außen vor gelassen – dabei gehöre ich genauso zum Team!

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